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崗位職責：
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源開發(fā)及戰(zhàn)略管理，擬定人力資源規(guī)劃方案，并監(jiān)督各項計劃的實施；
2、負責制定和完善公司崗位編制，協(xié)調公司各部門有效的開發(fā)和利用人力，滿足公司的經(jīng)營管理需要；
3、負責擬定部門薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制；
4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；
5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、企業(yè)文化的建設和推廣，負責公司日常行政的管理和信息化的建設等。
任職要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)。5年以上人事工作經(jīng)驗且3年以上同等職位工作經(jīng)驗，年齡35歲左右；
2、熟悉國家、地方勞動人事政策法規(guī)，尤其是社會保險與勞動關系方面的政策法規(guī)；
3、熟悉并精通人力資源管理各工作模塊的流程及行政管理能力；
4、很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力，有親和力，很強的激勵、溝通、協(xié)調、團隊領導能力，較強的責任心與事業(yè)心；
5、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力；