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工作內(nèi)容：
1、負責電話邀約，挖掘家長實際需求，將公司服務(wù)模式介紹給家長，預(yù)約家長以及學生；
2、接受學生、家長咨詢，分析學生學習情況以及問題所在，為學生推薦合適產(chǎn)品課程；
3、面對面與家長溝通，幫助家長及學生更詳細的了解公司的服務(wù)模式、促成學生在本中心學習；
4、跟蹤客戶輔導(dǎo)項目實施及客戶維護，協(xié)調(diào)學管工作。
產(chǎn)品情況：k12課程銷售(包含小初高，具體以校區(qū)需求為準）
要求：
1、20-32歲,大專及以上學歷(非全大專亦可需要拿到畢業(yè)證學信網(wǎng)可查詢)
經(jīng)驗：1年及以上銷售工作過經(jīng)驗優(yōu)先，可接受小白(需要能接受工作模式及崗位薪酬等)，30-32務(wù)必需要有教培銷售經(jīng)驗，K12個性化課程銷售經(jīng)驗為佳，面咨為主，新簽占比高（單筆高），銷售占比高；
2、其他：抗壓吃苦；踏實認真；團隊排名靠前
薪資待遇：
底薪+提成+獎金（班課）
1、無責底薪區(qū)間4.5-8k(面試定薪,目前平均入職在5-6k底薪,每季度重新評級) 綜合稅前8-12，成熟12-18k
新人前三個月提成保護：1500提成(沒達到1500按1500提成發(fā)超過正常計算提成)
2、平均單價5k+，小課包形式
3、提成按照簽單人次計算
底薪+提成+獎金（一對一）
1、無責底薪區(qū)間4-8k(面試定薪,目前平均入職在5-6k底薪,每季度重新評級) 綜合稅前8-15
提成區(qū)間：根據(jù)顧問評級（季度評級-根據(jù)總業(yè)績），按業(yè)績達成情況的梯度提點
新人前三個月提成保護：1500提成(沒達到1500按1500提成發(fā)超過正常計算提成)
2、平均單價3w+，多則10w+也有
3、提成按照簽單金額計算
上班時間：
周一二固定休息，周三到周日9-18（會有加班情況到7.8點這樣,不調(diào)休不補貼，法定假日不上班)