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1.進行公司人力資源規(guī)劃和組織崗位管理，向管理層提出人力資源專業(yè)建議；

2.參與崗位人員招聘過程， 3.協(xié)調公司各部門及上下級間等關系，拓展溝通渠道，提升溝通質量和效率。

人事：

1.電話聯(lián)系求職者，了解求職者對公司職位的需求； 2.根據企業(yè)需求，篩選和約訪合適的人選，并將合適的人選推薦給企業(yè)再篩選； 3.追蹤人選與企業(yè)的面談進度，確保合適人選上崗； 4.全程跟蹤辦理合適人選入職工作。