崗位內容:
1. 協(xié)助落實公司的人力資源政策;糾正公司管理不當?shù)男袨?,包括監(jiān)督與員工相關的行為和糾紛;
2. 根據崗位需求進行招聘;
3. 協(xié)助優(yōu)化招聘流程,包括崗位需求分析、崗位描述和職位發(fā)布等;
4. 負責入轉調離手續(xù)辦理,例如:合同簽訂、員工檔案建立等。
5. 監(jiān)督員工檔案并定期更新、續(xù)簽,確保員工資料的完整性,做好勞動合同續(xù)簽管理;
6.組織并執(zhí)行員工福利計劃,包括員工活動、福利待遇、團建等;
7.熟悉勞動法律法規(guī),維護員工關系,促進良好的勞動關系;
8.綜上前期主要負責招聘、員工關系、培訓、制度落地,人事其他模塊的工作依據公司現(xiàn)狀協(xié)助或主導執(zhí)行。
9.其他行政事務以及領導交辦臨時性事務。
任職要求:
1. 5年或以上的人力行政工作經驗;
2. 具有良好的人際溝通及突發(fā)事情處理能力;
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度,能夠準確實施,處理好各項勞動關系問題;
4. 熟練使用Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。
6. 有工廠經驗的優(yōu)先。