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； 7、修訂、完善人事規(guī)章制度并監(jiān)督執(zhí)行； 8、負(fù)責(zé)抓好公司勞動紀(jì)律、安全教育等管理工作，嚴(yán)格考勤制度，定期檢查勞動紀(jì)律、安全規(guī)范； 9、認(rèn)真做好勞動工資統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，負(fù)責(zé)對日常工資、加班工資的報批和審核工作； 10、制定員工社會保險制度，辦理社會保險轉(zhuǎn)移、領(lǐng)取手續(xù)； 11、負(fù)責(zé)審核下屬辦理公司員工錄用、合同簽訂、建檔、辭退、考勤、差假、調(diào)動、獎懲、考核、推薦等勞動人事系列化基礎(chǔ)管理工作； 12、負(fù)責(zé)組織《勞動法》及地方政府有關(guān)勞動法律、法規(guī)的貫徹落實，與勞動管理部門保持密切聯(lián)系，及時了解人事政策； 13. 完成總經(jīng)理交辦的其他事項。 任資要求： 1、從事人力資源管理5年以上，擔(dān)任部門主管2年以上 2、通曉人力資源管理知識，掌握國家及上海有關(guān)人事政策，熟悉人事管理工作流程，良好組織，溝通，協(xié)調(diào)及領(lǐng)導(dǎo)能力，良好的文字語言表達(dá)能力。