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請認(rèn)真看招聘要求，不符合要求者請勿投遞。
匯報(bào)對象：CEO
工作地點(diǎn)：[武漢]
薪資范圍：年薪50-100萬（底薪+績效+期權(quán)，具體面議）
招聘 urgency：急需（要求入職后30天內(nèi)制定首輪戰(zhàn)役計(jì)劃）

一、崗位職責(zé)（聚焦藤茶飲料市場快速突破）
1. 市場戰(zhàn)略與目標(biāo)達(dá)成
制定3年品牌戰(zhàn)略及12個(gè)月落地路徑，確保藤茶品類市場份額6個(gè)月內(nèi)進(jìn)入行業(yè)TOP5
主導(dǎo)年度1億+營銷預(yù)算分配，費(fèi)效比（ROI）嚴(yán)格控制在1:5以上（重點(diǎn)傾斜便利店/餐飲渠道）
對銷量結(jié)果直接負(fù)責(zé)，首年核心KPI：
? 線下網(wǎng)點(diǎn)覆蓋5萬+（便利店/餐飲占比≥70%）
? 新品上市90天動(dòng)銷率≥80%
? 品牌搜索指數(shù)年增長300%
2. 渠道與銷售賦能
建立"冰柜占領(lǐng)+餐飲綁定"雙引擎渠道策略：
設(shè)計(jì)經(jīng)銷商政策，確保3個(gè)月內(nèi)核心經(jīng)銷商存活率≥90%
4. 團(tuán)隊(duì)管理與組織建設(shè)
搭建"狼性團(tuán)隊(duì)"：
銷售團(tuán)隊(duì)實(shí)行"271考核"（后10%季度淘汰）
二、任職要求（硬性條件+隱性能力）
1. 硬性門檻
行業(yè)背景：
? 8年以上快消品營銷經(jīng)驗(yàn)，至少3年飲料行業(yè)總監(jiān)級崗位經(jīng)驗(yàn)
? 有成功操盤年銷售額5億+飲品品牌案例（需提供第三方數(shù)據(jù)證明）
? 熟悉便利店/餐飲渠道運(yùn)作規(guī)則（曾有冰柜投放或餐飲定制產(chǎn)品經(jīng)驗(yàn)）
技能要求：
? 精通抖音/小紅書內(nèi)容種草+效果廣告投放（要求能現(xiàn)場演示千川后臺(tái)操作）
? 持有市場總監(jiān)認(rèn)證證書（如CMO俱樂部/中歐國際認(rèn)證優(yōu)先）
2. 隱性能力
藤茶品類洞察力：
?? 能快速指出當(dāng)前藤茶市場的3大痛點(diǎn)（如：消費(fèi)者認(rèn)知不足/渠道接受度低等）
高壓決策力：
?? 能在24小時(shí)內(nèi)針對競品突然降價(jià)制定反擊方案（需模擬測試）
資源整合力：
?? 自帶優(yōu)質(zhì)資源可加分（如：連鎖便利店采購負(fù)責(zé)人關(guān)系/知名KOL經(jīng)紀(jì)公司合作渠道）

三、我們提供的支持
產(chǎn)品端：藤茶第一品牌，獨(dú)家藤茶原料供應(yīng)供應(yīng)鏈（競品無法復(fù)制的風(fēng)味優(yōu)勢）
渠道端：已簽約美宜佳/永輝/易捷等KA系統(tǒng)基礎(chǔ)入場條款
品牌端：首年品牌廣告預(yù)算1億，根據(jù)階段目標(biāo)可追加
團(tuán)隊(duì)端：配備10人精銳數(shù)字營銷小組（含直播/投流/內(nèi)容團(tuán)隊(duì)）
四、應(yīng)聘須知
簡歷要求：
必須附過往業(yè)績數(shù)據(jù)證明（如尼爾森報(bào)告/電商后臺(tái)截圖/經(jīng)銷商簽約照片）
注明最成功的1次營銷戰(zhàn)役及個(gè)人具體貢獻(xiàn)
五、為什么選擇小稀藤？
? 行業(yè)唯一專注藤茶飲料的品牌，避開紅海競爭
? 采用"快消品+健康屬性"雙輪驅(qū)動(dòng)模式，市場空白機(jī)會(huì)大
? 核心團(tuán)隊(duì)來自農(nóng)夫山泉/東鵬特飲，深諳飲料行業(yè)生存法則