崗位職責(zé):
1、根據(jù)董事長(zhǎng)要求及市場(chǎng)環(huán)境制定并組織實(shí)施公司戰(zhàn)略規(guī)劃及落地,制定、修改、實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃;
2、 全面負(fù)責(zé)公司經(jīng)營(yíng)管理工作,在董事會(huì)授權(quán)范圍內(nèi),代表公司簽署對(duì)外合同、合約,審批、處理公司各項(xiàng)事務(wù);
3、全渠道銷售管理:第三終端分級(jí)管理(A類藥店、診所深度服務(wù) vs C類藥店、診所標(biāo)準(zhǔn)化覆蓋),自有醫(yī)藥B2B商城搭建運(yùn)營(yíng)、B2C全渠道打通,私域社群運(yùn)營(yíng)組合拳建設(shè),實(shí)現(xiàn)線上線下一體化運(yùn)作,客戶覆蓋率顯著提升,流量翻倍,最終實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
4、客戶賦能管理:聯(lián)合藥企開展患教活動(dòng)、慢病檢測(cè)設(shè)備投放、平臺(tái)店鋪代運(yùn)營(yíng)等專業(yè)化賦能工具的創(chuàng)新及應(yīng)用落地;
5、實(shí)現(xiàn)營(yíng)銷運(yùn)營(yíng)數(shù)字化管理驅(qū)動(dòng);
6、負(fù)責(zé)結(jié)合公司經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,實(shí)現(xiàn)爆品打造,流量接入;
7、建立安全快捷的庫(kù)存預(yù)警分析系統(tǒng);
8、負(fù)責(zé)營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)線上線下一體化運(yùn)營(yíng)能力轉(zhuǎn)化落地,實(shí)現(xiàn)人才戰(zhàn)略升級(jí)及優(yōu)勝略汰;
9、負(fù)責(zé)為公司打造一支結(jié)構(gòu)完善、素質(zhì)過硬的營(yíng)銷團(tuán)隊(duì),通過有序儲(chǔ)備,識(shí)別高績(jī)效人才實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)迭代升級(jí);
10、完成董事長(zhǎng)交辦的其他工作。
任職要求:
1、 本科以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)相關(guān)專業(yè);
2、 具有5年以上運(yùn)營(yíng)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷、質(zhì)量管理或100人以上營(yíng)銷型公司總經(jīng)理同崗位等方面的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),可承受較大工作壓力;
3、 具有團(tuán)隊(duì)合作及經(jīng)營(yíng)技巧,具有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)能力,出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)能力;
4、 有醫(yī)藥行業(yè)整體經(jīng)營(yíng)成功經(jīng)歷者,優(yōu)先考慮;
5、熟悉GSP及國(guó)家醫(yī)藥有關(guān)政策、法律和法規(guī)。
薪酬結(jié)構(gòu)
- 底薪(40%)+ 線上線下融合指標(biāo)獎(jiǎng)金(30%)+業(yè)績(jī)達(dá)成獎(jiǎng)金(30%)
- 超額利潤(rùn)分享:客戶增值服務(wù)收入部分階梯分成
具備以下指標(biāo)達(dá)成能力優(yōu)先考慮:
1、銷售人均效能提升50%(通過流程數(shù)字化)
2、戰(zhàn)略合作終端客戶流失率<5%
3、線上銷售及增值服務(wù)營(yíng)收占比超總營(yíng)收15%