職位描述:
1、參與招聘職位分析以明確招聘的方向和目標。
2、搜尋候選人,并且建立初步潛力候選人名單整理推薦報告;
3、參與招聘工作,包括發(fā)布招聘信息、選簡歷安排面試等。
協(xié)助公司進行候選人的面試、背景調(diào)查、上崗跟蹤等工作。
4、組織進行公司內(nèi)部培訓活動,包括培訓計劃的編制、培訓資料的準備以及培訓效果的評估等
5、負責員工績效管理工作,包括績效考核指標的設定、評估結(jié)果的匯總和分析等。
6、與員工建立良好的工作關(guān)系,處理員工的問題和投訴。
7、協(xié)助其他板塊工作的完成。
崗位要求:
1、大專以上,人力資源、工商管理2年以上相關(guān)工作經(jīng)歷,具備一定的人力資源管理知識和經(jīng)驗。
2、解勞動合同、工資福利等相關(guān)法規(guī)。
3、具有良好的溝通能力和團隊合作意識,組織織和協(xié)調(diào)能力,具備較好的人際交往能力。
4、熟悉招聘渠道,有工廠招聘工作經(jīng)驗有限考慮,
5、熟練使用各種辦公軟件,具備良好的文字功底,文案編輯撰寫能力、圖片處理能力。