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崗位職責：
1、 組織架構管理
協(xié)助優(yōu)化公司組織架構，支持部門間的協(xié)同與效率提升。定期梳理并分析組織運行數(shù)據(jù)，為組織調整和優(yōu)化提供支持。
2、 崗位體系建設
參與崗位職責梳理、崗位分類及序列設計工作。支持崗位價值評估工作，并推動成果在薪酬、績效等模塊的應用。定期評估崗位配置的合理性，調整崗位結構以支持業(yè)務發(fā)展
3、 組織診斷與優(yōu)化
協(xié)助開展組織診斷工作，分析問題并提出改進建議。參與組織效能提升項目的策劃和落地，推動組織健康發(fā)展。
4、 數(shù)據(jù)分析與報告
定期整理、分析組織相關數(shù)據(jù)，輸出組織發(fā)展分析報告，為管理決策提供支持。提供與組織發(fā)展相關的專項數(shù)據(jù)分析，支持業(yè)務部門需求。
5、 組織效能評估：建立組織效能評估體系，監(jiān)控各部門的組織績效
6、 組織效能優(yōu)化方案：根據(jù)評估結果，制定組織效能提升方案，推動組織變革
崗位要求：
1、 學歷要求：本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、管理學或相關專業(yè)優(yōu)先。
2、 工作經(jīng)驗：
3年組織發(fā)展、人力資源管理相關工作經(jīng)驗，有大中型企業(yè)背景或管理咨詢項目經(jīng)驗優(yōu)先。
3、 知識與技能：
? 熟悉組織發(fā)展模塊、崗位價值評估等工具。
? 掌握數(shù)據(jù)分析技能，能夠熟練使用Excel、PPT等辦公軟件，熟悉HR系統(tǒng)者優(yōu)先。
4、 能力要求：
? 較強的邏輯分析能力，能夠獨立完成數(shù)據(jù)分析及報告輸出。
? 優(yōu)秀的溝通與協(xié)調能力，能夠推動跨部門協(xié)作項目。
? 具備創(chuàng)新意識與學習能力，能夠適應快速變化的業(yè)務需求。
5、 其他要求：
? 責任心強，注重細節(jié)，有較強的抗壓能力。
? 英語能力優(yōu)秀者優(yōu)先。