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崗位職責(zé)
1. 日常運(yùn)營管理
- 跟進(jìn)BI線路情況，包括庫存配車、在途車輛進(jìn)度等，確保線路高效運(yùn)轉(zhuǎn)
- 負(fù)責(zé)跨部門溝通協(xié)調(diào)，對接業(yè)務(wù)、客服、財務(wù)、IT等部門，解決合作中的問題
- 每周一整理上周運(yùn)營數(shù)據(jù)及情況，形成部門周報并向管理層匯報
- 關(guān)注線路成本變化，對接業(yè)務(wù)部及時更新外部報價表
- 核算業(yè)務(wù)及客服團(tuán)隊(duì)提成，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確
- 處理日常運(yùn)輸中的異常問題，包含供應(yīng)商管理相關(guān)事宜
2. 系統(tǒng)相關(guān)工作
- 跟進(jìn)線路需求優(yōu)化等系統(tǒng)需求，推動功能完善
- 負(fù)責(zé)系統(tǒng)維護(hù)，包括數(shù)據(jù)導(dǎo)出與加工、處理系統(tǒng)bug、開通用戶權(quán)限等
3. OA流程審批
- 處理特殊價格、賠付、供應(yīng)商申請、費(fèi)用項(xiàng)新增、員工假期、合同等各類OA流程審批
4. 團(tuán)隊(duì)管理支持
- 協(xié)助完成團(tuán)隊(duì)人員招聘、離職、調(diào)崗等安排
- 組織新老員工培訓(xùn)及輪崗工作，提升團(tuán)隊(duì)專業(yè)能力
- 每月進(jìn)行績效考核評定，維護(hù)部門績效管理規(guī)定
任職要求（可根據(jù)實(shí)際補(bǔ)充）
- 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能高效進(jìn)行跨部門協(xié)作
- 有數(shù)據(jù)敏感性，熟練掌握數(shù)據(jù)整理與分析技巧
- 具備較強(qiáng)的問題解決能力，能及時處理運(yùn)營中的異常情況
- 工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，有團(tuán)隊(duì)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
- 熟悉辦公軟件及相關(guān)業(yè)務(wù)系統(tǒng)操作者優(yōu)先