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1.根據(jù)公司人力資源管理制度，規(guī)范有序執(zhí)行各項(xiàng)人力資源工作；
2.負(fù)責(zé)匯總并報(bào)送工廠月度人員名冊(cè)，崗位調(diào)整管理，人事令及上崗函的下發(fā)；
3.協(xié)助經(jīng)理負(fù)責(zé)招聘渠道的建設(shè)與維護(hù)，對(duì)現(xiàn)有招聘渠道的評(píng)估與管理，招聘需求的調(diào)研、報(bào)批與執(zhí)行，招聘工作的具體實(shí)施，包括招聘平臺(tái)的管理、招聘宣傳資烊的管理、簡歷的篩選、面試過程的組織與管理、面試效果的評(píng)估、人員雙向面談與錄用、入職安排等，招聘費(fèi)用的管理；
4.負(fù)責(zé)組織四條職業(yè)發(fā)展通道層級(jí)評(píng)聘；負(fù)責(zé)通道轉(zhuǎn)換的管理；
5.開展工廠培訓(xùn)需求調(diào)研與分析，形成工廠年度培訓(xùn)計(jì)劃，做好培訓(xùn)臺(tái)帳管理；
6.組織策劃并實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，并對(duì)培訓(xùn)效果進(jìn)行評(píng)估；。
任職資格：
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷；
3.具備人力資源管理師證；
4.4 年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)；
5.2 年以上中型制造企業(yè)人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)；
福利待遇：五險(xiǎn)一金；年終獎(jiǎng)；餐補(bǔ)；防寒防暑補(bǔ)貼