中國社會(huì)老齡化、社保醫(yī)療改革、利率下行是中國2023年的關(guān)鍵詞;
商業(yè)養(yǎng)老,商業(yè)醫(yī)療,健康服務(wù),稅優(yōu)儲(chǔ)蓄險(xiǎn)等也被越來越多的人群需要;
保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人也進(jìn)入了中國廣大家庭之中,成為了家庭風(fēng)險(xiǎn)保障和資產(chǎn)規(guī)劃的忠實(shí)捍衛(wèi)者。
我們的具體介紹如下:
1、公司簡(jiǎn)介
2、職位優(yōu)勢(shì)
3、工作內(nèi)容
4、團(tuán)隊(duì)支持以及培訓(xùn)
5、薪資情況
6、大團(tuán)隊(duì)介紹及本心
1《公司介紹》:
明亞保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司是中國成立的一家保險(xiǎn)公司,目前已在中國33個(gè)城市設(shè)立了分支機(jī)構(gòu)。和120多家保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)合作,銷售的產(chǎn)品上千種,覆蓋線上線下渠道,基本可以滿足不同客群的產(chǎn)品需求。相比代理公司模式,僅能銷售一家公司產(chǎn)品;我們能為客戶對(duì)比分析,鎖定更為合適的解決方案,因而獲客機(jī)會(huì)以及數(shù)量會(huì)大許多,客戶信任感強(qiáng)。
結(jié)合全球的經(jīng)紀(jì)人比例來看,美國和澳洲的經(jīng)紀(jì)人比例達(dá)到了70%-90%+,經(jīng)紀(jì)人是保險(xiǎn)業(yè)未來的趨勢(shì)所向。
2《職位優(yōu)勢(shì)》:
上升的天花板由自己決定。沒有一般行業(yè)的上升通道的限制,能力足夠即可組建自己的團(tuán)隊(duì)。沒有一般行業(yè)的收入倒掛和限制,收入和付出成正比,且天花板高,每天都覺得是在為自己打工,不賺“窩囊費(fèi)”。
其次,工作時(shí)間有較大的靈活度,上班時(shí)間有彈性,適合自驅(qū)力,有目標(biāo)感和學(xué)習(xí)能力較強(qiáng)的伙伴,公司有經(jīng)歷了疫情后決定好好照顧自己身體的同事,也有經(jīng)歷了007大廠洗禮后選擇經(jīng)紀(jì)人作為工作下一個(gè)征程的伙伴、因?yàn)閷?duì)于需要兼顧家庭的伙伴比較友好,公司內(nèi)不乏二胎,三胎的媽媽,可以兼顧和孩子相處的時(shí)間同時(shí)做相應(yīng)的工作。
3《工作內(nèi)容》:
涵蓋所有家庭保障
· 家庭財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)管理——包括了家庭人身風(fēng)險(xiǎn)保障(意外險(xiǎn),壽險(xiǎn),重疾險(xiǎn),醫(yī)療險(xiǎn)),家庭財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)保障(養(yǎng)老金,教育金,增額終身壽);作為家庭保障專員,為家庭規(guī)劃各類保障的落實(shí),并提供全生命周期的后續(xù)支持服務(wù)。
· 企業(yè)主風(fēng)險(xiǎn)管理——財(cái)務(wù)傳承,稅務(wù)優(yōu)化,團(tuán)體保險(xiǎn),雇主責(zé)任等。
· 涉及的知識(shí)體系以及專業(yè)技能:法律(保險(xiǎn)法,民法等),醫(yī)學(xué)知識(shí)(健康管理,核保),理賠,各類平臺(tái)運(yùn)營(公眾號(hào),知乎,抖音小視頻,社群,公眾號(hào),小紅書等等均可),各類高效工作軟件,心理學(xué),管理學(xué)等。
4《團(tuán)隊(duì)支持與培訓(xùn)》:
針對(duì)剛?cè)肼毜男氯耍珖止窘M織線下新人班;公司隨身保APP有上百種課程。其次,團(tuán)隊(duì)有共享工作盤,產(chǎn)品資源,優(yōu)秀課程等均為共享。我們的團(tuán)隊(duì)目前針對(duì)新人還有有為期一個(gè)月的學(xué)習(xí)+實(shí)戰(zhàn)演練課程。
包括了:
· 三講及朋友圈經(jīng)營
· 展業(yè)工具使用/新人如何快速學(xué)習(xí)
· 五大險(xiǎn)種的功用和意義(演練)
· 保險(xiǎn)公司的類型(安全性,理賠,售后異議處理)(演練)
· 重疾險(xiǎn)的形態(tài)(演練)
· 全銷售流程串講(演練)
· 重疾產(chǎn)品串講(演練)
· 異議處理(演練)
· 儲(chǔ)蓄險(xiǎn)的功能及適用人群(掌握年金的功能)
· 泛年金產(chǎn)品形態(tài)及代表產(chǎn)品· 渠道客戶協(xié)助開拓
另外,組織新人進(jìn)行工作量記錄,拆分工作目標(biāo)邏輯,解決新人期的迷茫問題。以上均是為了讓新人掌握全面的保障知識(shí),行之有效的銷售邏輯以及良好的工作習(xí)慣。
5《薪資狀況》:
根據(jù)2022年明亞內(nèi)部的總結(jié),客戶經(jīng)紀(jì)人職級(jí)以上的全國的人均月收入為43162元,中位數(shù)為25257元;主管職級(jí)全國人均月收入為82861元,中位數(shù)為51980元。
6《大團(tuán)隊(duì)背景及本心》:
我來自于明亞的總監(jiān)團(tuán)隊(duì),MDRT,COT, TOT人數(shù)全公司占比高,全球2000+伙伴,100+經(jīng)理,團(tuán)隊(duì)1/3是MDRT。目前團(tuán)隊(duì)伙伴遍布全國,上海,江蘇,浙江,北京,深圳,遼寧,四川,山東等城市。團(tuán)隊(duì)的伙伴來自各個(gè)行業(yè),銀行,地產(chǎn),律師,醫(yī)生,教育,IT,外企精英等。
更重要的是,團(tuán)隊(duì)伙伴們的互相幫助以及提攜,共同會(huì)去幫助新人/伙伴解決問題。我們的本心也希望能夠用一顆客觀溫暖的心,為那些需要幫助的客戶送去滿意的保障答卷。其他信息