中國社會老齡化、社保醫(yī)療改革、利率下行是中國2023年的關鍵詞;
商業(yè)養(yǎng)老,商業(yè)醫(yī)療,健康服務,稅優(yōu)儲蓄險等也被越來越多的人群需要;
保險經(jīng)紀人也進入了中國廣大家庭之中,成為了家庭風險保障和資產(chǎn)規(guī)劃的忠實捍衛(wèi)者。
我們的具體介紹如下:
1、公司簡介
2、職位優(yōu)勢
3、工作內(nèi)容
4、團隊支持以及培訓
5、薪資情況
6、大團隊介紹及本心
1《公司介紹》:
明亞保險經(jīng)紀有限公司是中國成立的一家保險公司,目前已在中國33個城市設立了分支機構。和120多家保險機構合作,銷售的產(chǎn)品上千種,覆蓋線上線下渠道,基本可以滿足不同客群的產(chǎn)品需求。相比代理公司模式,僅能銷售一家公司產(chǎn)品;我們能為客戶對比分析,鎖定更為合適的解決方案,因而獲客機會以及數(shù)量會大許多,客戶信任感強。
結合全球的經(jīng)紀人比例來看,美國和澳洲的經(jīng)紀人比例達到了70%-90%+,經(jīng)紀人是保險業(yè)未來的趨勢所向。
2《職位優(yōu)勢》:
上升的天花板由自己決定。沒有一般行業(yè)的上升通道的限制,能力足夠即可組建自己的團隊。沒有一般行業(yè)的收入倒掛和限制,收入和付出成正比,且天花板高,每天都覺得是在為自己打工,不賺“窩囊費”。
其次,工作時間有較大的靈活度,上班時間有彈性,適合自驅(qū)力,有目標感和學習能力較強的伙伴,公司有經(jīng)歷了疫情后決定好好照顧自己身體的同事,也有經(jīng)歷了007大廠洗禮后選擇經(jīng)紀人作為工作下一個征程的伙伴、因為對于需要兼顧家庭的伙伴比較友好,公司內(nèi)不乏二胎,三胎的媽媽,可以兼顧和孩子相處的時間同時做相應的工作。
3《工作內(nèi)容》:
涵蓋所有家庭保障
· 家庭財務風險管理——包括了家庭人身風險保障(意外險,壽險,重疾險,醫(yī)療險),家庭財務風險保障(養(yǎng)老金,教育金,增額終身壽);作為家庭保障專員,為家庭規(guī)劃各類保障的落實,并提供全生命周期的后續(xù)支持服務。
· 企業(yè)主風險管理——財務傳承,稅務優(yōu)化,團體保險,雇主責任等。
· 涉及的知識體系以及專業(yè)技能:法律(保險法,民法等),醫(yī)學知識(健康管理,核保),理賠,各類平臺運營(公眾號,知乎,抖音小視頻,社群,公眾號,小紅書等等均可),各類高效工作軟件,心理學,管理學等。
4《團隊支持與培訓》:
針對剛入職的新人,全國分公司組織線下新人班;公司隨身保APP有上百種課程。其次,團隊有共享工作盤,產(chǎn)品資源,優(yōu)秀課程等均為共享。我們的團隊目前針對新人還有有為期一個月的學習+實戰(zhàn)演練課程。
包括了:
· 三講及朋友圈經(jīng)營
· 展業(yè)工具使用/新人如何快速學習
· 五大險種的功用和意義(演練)
· 保險公司的類型(安全性,理賠,售后異議處理)(演練)
· 重疾險的形態(tài)(演練)
· 全銷售流程串講(演練)
· 重疾產(chǎn)品串講(演練)
· 異議處理(演練)
· 儲蓄險的功能及適用人群(掌握年金的功能)
· 泛年金產(chǎn)品形態(tài)及代表產(chǎn)品· 渠道客戶協(xié)助開拓
另外,組織新人進行工作量記錄,拆分工作目標邏輯,解決新人期的迷茫問題。以上均是為了讓新人掌握全面的保障知識,行之有效的銷售邏輯以及良好的工作習慣。
5《薪資狀況》:
根據(jù)2022年明亞內(nèi)部的總結,客戶經(jīng)紀人職級以上的全國的人均月收入為43162元,中位數(shù)為25257元;主管職級全國人均月收入為82861元,中位數(shù)為51980元。
6《大團隊背景及本心》:
我來自于明亞的總監(jiān)團隊,MDRT,COT, TOT人數(shù)全公司占比高,全球2000+伙伴,100+經(jīng)理,團隊1/3是MDRT。目前團隊伙伴遍布全國,上海,江蘇,浙江,北京,深圳,遼寧,四川,山東等城市。團隊的伙伴來自各個行業(yè),銀行,地產(chǎn),律師,醫(yī)生,教育,IT,外企精英等。
更重要的是,團隊伙伴們的互相幫助以及提攜,共同會去幫助新人/伙伴解決問題。我們的本心也希望能夠用一顆客觀溫暖的心,為那些需要幫助的客戶送去滿意的保障答卷。其他信息