崗位職責:
一、人力資源
1.結合公司戰(zhàn)略,編制并執(zhí)行招聘計劃,實時調(diào)整組織框架與崗位職能,嚴控人力成本;
2.負責員工入職、離職手續(xù)的辦理,包括勞動合同簽
訂、社保公積金繳納等;
3.負責公司考勤管理,績效考核,工資核算等工作;
4.組織并協(xié)助開展員工培訓、福利管理、文化活動等
工作;
二、行政事務管理:
1.負責日常行政工作,包括辦公環(huán)境維護、辦公用品
采購與管理、費用核算等;
2.安排和組織公司會議、活動,確?;顒禹樌M行;
3.協(xié)調(diào)與外部服務商的合作關系,如場地裝修管理,
物業(yè)管理,清潔服務等;
4.負責公司印章的保管使用,處理公司各類行政文
件,如通知、公告等;
5.公司車輛的管理
三、溝通與協(xié)調(diào):
1.作為公司內(nèi)部溝通橋梁,及時傳達和解釋公司政策
與制度;
2.協(xié)調(diào)各部門之間的合作,促進工作效率;
3.接待來訪客人,提供必要的支持與協(xié)助。
4.推動公司理念及企業(yè)文化的形成,做好員工團建活動、深化與宣傳公司企業(yè)文化,建立溝通渠道,保證組織的持續(xù)健康成長。
任職條件:
1.本科及以上學歷,人力資源管理、行政管理或相關
專業(yè)優(yōu)先。
2.具備3-5年人力行政相關工作經(jīng)驗,熟悉人力資源
和行政管理的相關流程與操作。
3.深入了解相關法律法規(guī)和制度
4.具備團隊管理經(jīng)驗和優(yōu)秀的人際關系處理能力