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招聘培訓(xùn)績效專員；
1. 招聘管理
需求分析：與各部門緊密合作，理解其業(yè)務(wù)需求，制定并執(zhí)行年度招聘計劃。
渠道管理：優(yōu)化并利用各種招聘渠道（如招聘網(wǎng)站、社交媒體、校園招聘等），提高招聘效率和質(zhì)量。
簡歷篩選與面試安排：篩選簡歷，安排并參與面試，確保招聘流程的順暢和高效。
入職管理：協(xié)助新員工辦理入職手續(xù)，確保新員工快速融入團隊。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展
培訓(xùn)需求分析：根據(jù)公司戰(zhàn)略和員工發(fā)展需求，制定年度培訓(xùn)計劃。
課程設(shè)計與實施：設(shè)計或選擇適合的培訓(xùn)課程，組織并實施內(nèi)部或外部培訓(xùn)活動。
效果評估：通過問卷調(diào)查、測試、反饋會議等方式，評估培訓(xùn)效果，提出改進建議。
學(xué)習(xí)管理系統(tǒng)維護：維護公司的在線學(xué)習(xí)平臺，確保資源的更新與優(yōu)化。
3. 績效管理
績效體系維護：協(xié)助制定和完善公司的績效管理體系，確保公平、透明。
績效評估：參與或負責(zé)員工的績效評估工作，確保評估結(jié)果的準(zhǔn)確性和及時性。
績效反饋與改進：與員工進行績效面談，提供反饋，制定個人發(fā)展計劃，促進員工成長。
數(shù)據(jù)分析：利用數(shù)據(jù)分析工具，對績效數(shù)據(jù)進行深度分析，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持。
三、任職要求
教育背景
大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、教育學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗
至少2年人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，其中1年以上專注于招聘、培訓(xùn)或績效管理。
有大型企業(yè)或咨詢公司工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
專業(yè)技能
熟悉招聘流程、面試技巧及評估工具。