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崗位職責： 1、負責建立完善招聘渠道，依據用人需求計劃，招聘、選拔公司所需人員； 2、負責員工入職辦理、勞動關系及崗位異動、離職管理，建立完善員工人事檔案； 3、負責依據員工保險繳納標準，辦理員工保險，核實相關報表； 4、負責開展培訓需求調查，根據調查結果設計、選擇員工培訓課程，并組織實施； 5、負責員工考勤管理； 6、協助建立和完善人事管理相關的流程和制度； 8、協助做好員工績效考核方案的設計，組織員工績效評價工作； 9、協助做好薪酬體系的設計、開發(fā)與管理； 10、完成領導交辦的其他工作事項。 任職要求： 1、相關崗位工作經驗一年以上，熟悉勞動法律法規(guī)； 2、大學本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先； 3、溝通表達能力強，熟練使用辦公軟件。