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崗位職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)建立完善招聘渠道，依據(jù)用人需求計(jì)劃，招聘、選拔公司所需人員；
2、負(fù)責(zé)員工入職辦理、勞動(dòng)關(guān)系及崗位異動(dòng)、離職管理，建立完善員工人事檔案；
3、負(fù)責(zé)依據(jù)員工保險(xiǎn)繳納標(biāo)準(zhǔn)，辦理員工保險(xiǎn)，核實(shí)相關(guān)報(bào)表；
4、負(fù)責(zé)開展培訓(xùn)需求調(diào)查，根據(jù)調(diào)查結(jié)果設(shè)計(jì)、選擇員工培訓(xùn)課程，并組織實(shí)施；
5、負(fù)責(zé)員工考勤管理；
6、協(xié)助建立和完善人事管理相關(guān)的流程和制度；
8、協(xié)助做好員工績(jī)效考核方案的設(shè)計(jì)，組織員工績(jī)效評(píng)價(jià)工作；
9、協(xié)助做好薪酬體系的設(shè)計(jì)、開發(fā)與管理；
10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
任職要求：
1、相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)一年以上，熟悉勞動(dòng)法律法規(guī)；
2、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)優(yōu)先；
3、溝通表達(dá)能力強(qiáng)，熟練使用辦公軟件。