中国僵尸片,亚洲欧美国产另类视频,亚洲精品无码人妻无码,亚洲有码转帖,亚洲欧美精品伊人久久,97精品依人久久久

一、崗位概述? 現(xiàn)誠(chéng)聘人力資源副經(jīng)理 1 名，作為人力資源管理團(tuán)隊(duì)的核心成員，需協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)全面統(tǒng)籌公司人力資源管理工作，深度參與人員招聘、績(jī)效考核、人員獎(jiǎng)懲激勵(lì)、公司文化建設(shè)及制度建設(shè)等重要板塊，推動(dòng)公司人力資源戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)的協(xié)同共進(jìn)，為公司打造高績(jī)效、凝聚力強(qiáng)的人才團(tuán)隊(duì)。? 二、崗位職責(zé)?（要擅長(zhǎng)薪酬和績(jī)效及招聘） .人員招聘：負(fù)責(zé)公司全流程招聘工作，包括需求分析、渠道拓展（能夠拓展多元化的招聘渠道）、面試組織（包括篩選、評(píng)估及面試）及人才引進(jìn)； .績(jī)效考核：主導(dǎo)員工績(jī)效考核體系的搭建與實(shí)施，設(shè)定合理的績(jī)效指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)，優(yōu)化考核流程并落實(shí)結(jié)果應(yīng)用。具體有：根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)制定各部門(mén)及員工的考核指標(biāo)、方案和流程；定期組織績(jī)效評(píng)估工作，收集、分析績(jī)效數(shù)據(jù)，提供客觀公正的績(jī)效反饋與改進(jìn)建議，激勵(lì)員工提升工作效能。 .人員獎(jiǎng)懲激勵(lì)：參與人員獎(jiǎng)懲激勵(lì)方案的設(shè)計(jì)與執(zhí)行，設(shè)計(jì)并實(shí)施具有競(jìng)爭(zhēng)力的員工激勵(lì)方案，如獎(jiǎng)金分配、榮譽(yù)表彰等，激發(fā)員工工作積極性與創(chuàng)造力，增強(qiáng)員工歸屬感。? .公司文化建設(shè)：策劃并推進(jìn)公司文化建設(shè)活動(dòng)，如、培訓(xùn)、文化宣傳等，營(yíng)造積極向上、團(tuán)結(jié)協(xié)作的企業(yè)文化氛圍，提升員工凝聚力與認(rèn)同感。? .公司制度建設(shè)：協(xié)助完善人力資源相關(guān)制度（如考勤、培訓(xùn)、員工關(guān)系等）；監(jiān)督制度的執(zhí)行情況，及時(shí)處理制度執(zhí)行過(guò)程中的問(wèn)題，保障公司人力資源管理合規(guī)、高效。? .薪酬福利管理：負(fù)責(zé)員工基本工資、獎(jiǎng)金、津貼等各項(xiàng)收入，處理社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等相關(guān)事務(wù)，保障員工等合法權(quán)益。 .勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)：協(xié)調(diào)解決員工在工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，開(kāi)展?jié)M意度調(diào)查，改善員工的工作環(huán)境和條件。 三、任職要求? .學(xué)歷背景：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理、行政管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。? .工作經(jīng)驗(yàn)：具備 3 -5年以上人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)，其中至少 2 年人員招聘與績(jī)效考核工作經(jīng)驗(yàn)，寫(xiě)作能力強(qiáng)，有大中型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。? .專業(yè)技能：? ?精通人力資源管理和各模塊的專業(yè)知識(shí)，包括招聘（招聘渠道與人才篩選技巧，熟悉各類面試方法，具備優(yōu)秀的人才評(píng)估能力）、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系等。? ?熟練掌握績(jī)效考核體系設(shè)計(jì)、實(shí)施與優(yōu)化流程，擅長(zhǎng)績(jī)效數(shù)據(jù)分析與結(jié)果應(yīng)用。? ?熟悉人力資源管理相關(guān)法律法規(guī)，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)，能獨(dú)立完成人力資源制度建設(shè)與優(yōu)化。? .個(gè)人特質(zhì)：? ?工作責(zé)任心強(qiáng)，具備高度的敬業(yè)精神與職業(yè)操守，能夠承受工作壓力，確保各項(xiàng)任務(wù)高效完成。? ?具備出色的溝通協(xié)調(diào)、組織管理與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，能夠與公司各部門(mén)有效溝通，推動(dòng)人力資源管理工作落地執(zhí)行。? ?具備良好的學(xué)習(xí)能力與創(chuàng)新意識(shí)，能夠快速適應(yīng)公司發(fā)展變化，為人力資源管理工作提出新思路、新方法。? ?能適應(yīng)一些出差安排，滿足公司業(yè)務(wù)拓展、校園招聘及異地分支機(jī)構(gòu)人事管理工作需求。?