崗位職責(zé)
1、深度參與項目的戰(zhàn)略規(guī)劃,與業(yè)務(wù)部門緊密溝通,精準理解業(yè)務(wù)目標、市場動態(tài)及運營需求,將業(yè)務(wù)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為人力資源策略,確保人力資源工作與項目發(fā)展方向高度契合。
2、負責(zé)項目團隊的全流程人才管理工作,包括人員招聘、培訓(xùn)發(fā)展、績效考核、員工關(guān)系等。
3、根據(jù)項目發(fā)展需求,協(xié)助制定合理的人才招募計劃,協(xié)助建立科學(xué)的績效考核體系,激勵員工成長,營造積極向上的團隊氛圍。
4、關(guān)注項目團隊的組織效能,定期進行組織診斷,優(yōu)化團隊架構(gòu)與工作流程,推動跨部門協(xié)作與溝通,提升團隊整體運營效率和執(zhí)行力,以適應(yīng)快速變化的市場環(huán)境。
5、作為業(yè)務(wù)部門與員工之間的橋梁,及時了解員工的工作狀態(tài)和需求,提供有效的解決方案和支持,幫助員工解決工作中遇到的問題,增強員工的歸屬感和滿意度,降低人才流失率。
6、收集、分析項目人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),如人員配置、績效表現(xiàn)、培訓(xùn)效果等,為人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持,通過數(shù)據(jù)洞察發(fā)現(xiàn)潛在問題和改進方向,不斷優(yōu)化人力資源管理策略。
任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,1年以上人力資源工作經(jīng)驗,1年以上教育培訓(xùn)行業(yè)BP工作經(jīng)驗,熟悉教培市場特點和行業(yè)發(fā)展趨勢。
2、具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、問題解決能力和組織能力,能夠與業(yè)務(wù)部門有效溝通,快速理解業(yè)務(wù)需求并提供針對性的解決方案;
3、具備高度的責(zé)任心和敬業(yè)精神,工作積極主動,能夠承受工作壓力;具有良好的團隊合作精神和服務(wù)意識,善于傾聽和理解他人需求;具備較強的學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新意識,能夠快速適應(yīng)行業(yè)變化和公司發(fā)展需求