崗位職責(zé):
1、從業(yè)務(wù)戰(zhàn)略出發(fā),對所負(fù)責(zé)區(qū)域的人力資源工作進行全面管理,帶領(lǐng)下屬將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為HR解決方案,并有效支撐業(yè)務(wù)目標(biāo)達成;
2、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部核心崗位的配置,對招聘管理、員工關(guān)系管理、培訓(xùn)管理、績效管理、文化氛圍建設(shè)進行指導(dǎo)落地;
3、推動集團各項規(guī)章制度在區(qū)域內(nèi)的落地監(jiān)督工作;
4、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)團隊搭建、考核、晉升、激勵、汰換等日常團隊管理工作;
5、負(fù)責(zé)與人力資源專家中心密切合作,共同推動各項工作的有效達成;
6、負(fù)責(zé)向人力資源專家中心反饋人力資源政策體系在分公司的落地情況,并提出有效意見和建議,推動人力資源管理體系的不斷優(yōu)化。
7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
任職資格:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,8年以上HR工作經(jīng)驗,3年以上團隊管理工作經(jīng)驗,熟練掌握招聘、培訓(xùn)、員工關(guān)系等模塊;
2、服務(wù)過300人以上的業(yè)務(wù)部門,有營銷團隊BP工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、善于整合資源,多任務(wù)多角色平衡能力,思路清晰,表達能力強。