崗位職責(zé):
1、根據(jù)公司的業(yè)務(wù)需求和人力資源計(jì)劃,制定招聘計(jì)劃,并通過各種渠道發(fā)布招聘信息,吸引合適的人才前來應(yīng)聘;
2、篩選符合崗位要求的簡歷,安排并實(shí)施面試,跟進(jìn)到崗;
3、執(zhí)行員工關(guān)系管理工作(包括:入職管理、試用期跟蹤、異動、離職面談、員工申訴、勞動糾紛處理等相關(guān)事務(wù)性工作)及員工勞動合同、附頁資料的簽訂、續(xù)簽工作;
4、維護(hù)和拓展現(xiàn)有的招聘渠道,開發(fā)新的招聘方式,確保人才供給滿足公司的用人需求;
5、通過數(shù)據(jù)分析,評估招聘效果,提出優(yōu)化建議,不斷完善招聘流程;
6、建立企業(yè)人才庫、撰寫招聘廣告、維護(hù)招聘網(wǎng)站、處理招聘費(fèi)用等其他事務(wù)工作。
任職要求:
1、??萍耙陨蠈W(xué)歷,有制造業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
2、具備良好的溝通能力、時(shí)間管理能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力;
3、熟練使用辦公軟件,具備良好的語言文字表達(dá)能力。