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1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略及經(jīng)營目標(biāo)，制定人力資源部年度規(guī)劃及部門年度工作計(jì)劃并予以執(zhí)行； 2、負(fù)責(zé)人力資源管理體系建設(shè)，完善人力資源管理制度及管理流程； 3、統(tǒng)籌人力資源各模塊的工作，優(yōu)化公司組織、績效、薪酬、招聘、人才發(fā)展等工作； 4、綜合分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司發(fā)展提供合理化建議，發(fā)揮并優(yōu)化人力資源部的支撐作用。 【任職資格】 1、本科及以上學(xué)歷； 2、具有咨詢公司或大型制造企業(yè)5年以上人力資源部門管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 3、具有戰(zhàn)略人力資源管理思維，擅長企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、制度建設(shè)、組織與績效管理等工作； 4、具有較好的溝通表達(dá)能力、統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力、參謀管理能力。