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1、系統(tǒng)架構(gòu)與開(kāi)發(fā)
主導(dǎo)公司產(chǎn)品中基于 C#.NET Core 和 WPF 框架的客戶(hù)端架構(gòu)設(shè)計(jì)與開(kāi)發(fā)工作，包括整體架構(gòu)規(guī)劃、功能模塊劃分以及核心代碼編寫(xiě)。
負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)高吞吐量的數(shù)據(jù)架構(gòu)，確保系統(tǒng)在處理大量數(shù)據(jù)時(shí)能夠高效、穩(wěn)定運(yùn)行。
2、用戶(hù)界面設(shè)計(jì)
運(yùn)用 HandyControl等UI庫(kù)設(shè)計(jì)并實(shí)現(xiàn)具有良好用戶(hù)體驗(yàn)和交互性的高質(zhì)量用戶(hù)界面。
3、應(yīng)用架構(gòu)優(yōu)化
運(yùn)用 Prism、MVVM 等設(shè)計(jì)模式和技術(shù)棧，構(gòu)建松耦合、可維護(hù)性強(qiáng)的應(yīng)用程序架構(gòu)，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)需求。
4、數(shù)據(jù)管理與存儲(chǔ)
熟練掌握 SQLite 數(shù)據(jù)庫(kù)，負(fù)責(zé)客戶(hù)端數(shù)據(jù)的管理、存儲(chǔ)及優(yōu)化，確保數(shù)據(jù)的安全性和完整性。
5、依賴(lài)注入與解耦
熟悉 IOC 容器（如 Autofac、Prism 內(nèi)置的依賴(lài)注入等），實(shí)現(xiàn)組件間的解耦和高效協(xié)作，提高系統(tǒng)的可擴(kuò)展性和可維護(hù)性。
6、問(wèn)題解決與技術(shù)支持
獨(dú)立分析和解決軟件開(kāi)發(fā)過(guò)程中遇到的各種問(wèn)題，進(jìn)行 bug 修復(fù)和功能完善，保障系統(tǒng)的穩(wěn)定運(yùn)行。
7、技術(shù)預(yù)研與應(yīng)用
持續(xù)跟蹤最新的C#、WPF及相關(guān)技術(shù)趨勢(shì)，進(jìn)行新技術(shù)的研究和應(yīng)用，提升產(chǎn)品的性能和技術(shù)含量。
8、團(tuán)隊(duì)協(xié)作與項(xiàng)目管理
與產(chǎn)品經(jīng)理、UI設(shè)計(jì)師、測(cè)試工程師等團(tuán)隊(duì)成員緊密合作，確保項(xiàng)目按時(shí)按質(zhì)完成。
任職要求：
1、教育背景：計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷。
2、技術(shù)技能：精通C#編程語(yǔ)言，深入理解.NET Core框架，具備扎實(shí)的編程基礎(chǔ)和豐富的開(kāi)發(fā)經(jīng)驗(yàn)。
3、熟練掌握WPF框架，有 HandyControl等UI庫(kù)使用經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、深入理解 Prism、MVVM 等設(shè)計(jì)模式，能夠靈活運(yùn)用于項(xiàng)目開(kāi)發(fā)中。
5、熟悉 SQLite 數(shù)據(jù)庫(kù)的使用，有數(shù)據(jù)表設(shè)計(jì)、SQL 語(yǔ)句編寫(xiě)及性能優(yōu)化經(jīng)驗(yàn)。
6、熟悉 IOC 容器原理，能夠利用 IOC 實(shí)現(xiàn)組件間的依賴(lài)注入和松耦合。
7、了解網(wǎng)絡(luò)通信、多線(xiàn)程編程、Windows API 相關(guān)技術(shù)。
8、具備高吞吐量數(shù)據(jù)架構(gòu)設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，能夠針對(duì)大規(guī)模數(shù)據(jù)處理場(chǎng)景進(jìn)行優(yōu)化。
項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)
有成功交付的基于 C#、WPF 技術(shù)棧的大型項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)，熟悉工業(yè)自動(dòng)化、數(shù)據(jù)采集、物聯(lián)網(wǎng)等領(lǐng)域者優(yōu)先。
軟技能
1、具備良好的編碼習(xí)慣和編碼嚴(yán)謹(jǐn)性，注重代碼質(zhì)量和可維護(hù)性。
2、強(qiáng)烈的責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)合作精神，良好的溝通能力和問(wèn)題解決能力。
3、積極主動(dòng)，能夠承受工作壓力，必要時(shí)能出差或加班。
非固定14薪，年終獎(jiǎng)金2薪起評(píng)。受公司業(yè)績(jī)、部門(mén)及項(xiàng)目完成情況、個(gè)人業(yè)績(jī)以及在職時(shí)間等因素影響，年終統(tǒng)一評(píng)定績(jī)效系數(shù)。