工作內(nèi)容:
1.1 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃,結(jié)合公司現(xiàn)狀,進行人員招聘配置;
1.2 負責(zé)員工入職培訓(xùn)和轉(zhuǎn)正、離職面談,辦理員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)等環(huán)節(jié)手續(xù);
1.3 執(zhí)行并完善員工考勤、績效、薪資福利、人才發(fā)展等人力資源管理制度;
1.4 每月對考勤、績效進行統(tǒng)計匯總,制作工資表并完成審批流程;
1.5 辦理員工社保公積金和保險,為公司申請社保補貼、就業(yè)補貼等福利;
1.6 按照公司管理制度監(jiān)督員工表現(xiàn),協(xié)調(diào)員工之間關(guān)系,組織集體活動,營造和諧的辦公氛圍以促進工作效率的提升;
1.7 負責(zé)員工資料及其他人事資料的保存歸檔,維護公司員工花名冊和外部人才庫的信息更新。
1.8配合領(lǐng)導(dǎo)臨時安排行政工作
任職要求:
1、熟練人資的工作,熟悉相關(guān)人事流程,熟悉辦公軟件的操作,了解相關(guān)的法律法規(guī);
2、形象氣質(zhì)佳,性格活潑開朗,擅長溝通,親和力強,能快速融入集體。