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【崗位職責】 1、招聘活動管理：制定招聘計劃，發(fā)布職位信息，篩選簡歷，電話初步面試，安排現(xiàn)場面試，以及候選人評估，確保招聘流程高效運行。/2、人才庫建設：維護并拓展招聘渠道，建立并更新人才數(shù)據(jù)庫，保持與潛在候選人的良好溝通。 3、錄用與入職：向合格候選人發(fā)送錄用通知，辦理入職手續(xù)，包括合同簽訂、入職培訓安排等，確保新員工順利融入團隊。 4、團隊配置優(yōu)化：根據(jù)業(yè)務需求和團隊結構，協(xié)助部門經(jīng)理進行人員配置規(guī)劃，優(yōu)化團隊構成，提高團隊效能。 5、完成上級交辦的其他相關工作。 【任職資格】 1、大專及以上學歷，年齡在25-40歲之間，優(yōu)秀者可適當放寬條件。 2、熟練使用辦公軟件（Word、Excel、PPT），操作辦公自動化設備。 3、具備較好溝通能力、協(xié)調能力，嚴謹細心，責任心強，實際從業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先考慮。 【福利待遇】 1、提供住宿。 2、繳納五險+一險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險，以及商業(yè)意外險，逢年過節(jié)員工發(fā)放福利。 2、提供專業(yè)化帶薪培訓，幫助員工提高專業(yè)能力。 3、提供晉升機會：員工可以通過努力工作晉升為主管、經(jīng)理、總監(jiān)等職位。 良好的工作環(huán)境和團隊氛圍，歡迎有志之士加入我們！