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一、崗位職責(zé) (Key Responsibilities)
1. 招聘與配置 (Recruitment & Staffing):
根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和部門需求，制定并執(zhí)行年度/季度招聘計(jì)劃。
管理和優(yōu)化招聘渠道，有效控制招聘成本，提升招聘效率。
負(fù)責(zé)關(guān)鍵崗位的簡(jiǎn)歷篩選、面試安排、背景調(diào)查及錄用溝通工作。
優(yōu)化招聘流程和面試體系，提升候選人體驗(yàn)和招聘質(zhì)量。
完成新員工入職手續(xù)辦理，并跟蹤入職后的適應(yīng)情況。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展 (Training & Development):
進(jìn)行培訓(xùn)需求調(diào)研，制定并實(shí)施年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算。
組織開發(fā)內(nèi)部培訓(xùn)課程，或篩選外部培訓(xùn)資源與講師。
管理新員工入職培訓(xùn)，并協(xié)助各部門開展在職技能培訓(xùn)。
跟蹤培訓(xùn)效果評(píng)估，不斷優(yōu)化培訓(xùn)體系。
協(xié)助搭建員工職業(yè)發(fā)展通道和人才梯隊(duì)建設(shè)體系。
3. 績(jī)效管理 (Performance Management):
協(xié)助制定并推行公司的績(jī)效管理政策、流程和工具（如KPI, OKR等）。
組織并監(jiān)督各部門的績(jī)效評(píng)估過程（如季度/年度考核）。
提供績(jī)效輔導(dǎo)與面談的技巧培訓(xùn)，協(xié)助處理績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃（PIP）。
分析績(jī)效考核結(jié)果，為薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)金發(fā)放、員工發(fā)展提供數(shù)據(jù)支持。
4. 薪酬福利 (Compensation & Benefits):
參與設(shè)計(jì)并管理具有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬福利體系。
負(fù)責(zé)月度薪酬核算、社保公積金繳納、年度調(diào)薪等日常操作。
進(jìn)行市場(chǎng)薪酬調(diào)研，為公司薪酬決策提供數(shù)據(jù)依據(jù)。
管理員工福利項(xiàng)目（如年度體檢、團(tuán)建活動(dòng)、節(jié)假日福利等），提升員工滿意度。
5. 員工關(guān)系 (Employee Relations):
負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂、變更、續(xù)簽、終止等手續(xù)，確保合規(guī)性。
處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛和突發(fā)事件，維護(hù)和諧穩(wěn)定的勞資關(guān)系。
組織員工活動(dòng)，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工凝聚力和歸屬感。
協(xié)助建立并維護(hù)順暢的內(nèi)部溝通渠道（如員工座談會(huì)、滿意度調(diào)查等）。
6. 制度與流程建設(shè) (HR Policies & Procedures):
協(xié)助起草、修訂和完善人力資源各項(xiàng)管理制度和工作流程。
二、任職要求 (Qualifications & Requirements)
1. 基本要求 (Basic Requirements):
學(xué)歷專業(yè)： 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)、勞動(dòng)與社會(huì)保障等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
工作經(jīng)驗(yàn)： 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，有制造業(yè)行業(yè)背景者優(yōu)先。
2. 專業(yè)知識(shí)與技能 (Professional Knowledge & Skills):
精通模塊： 精通招聘、員工關(guān)系、績(jī)效管理等至少兩個(gè)以上模塊，具備全模塊操作能力者尤佳。
法律知識(shí)： 熟練掌握國(guó)家及地方性的勞動(dòng)法律法規(guī)、社保政策及勞動(dòng)爭(zhēng)議處理流程。
數(shù)據(jù)分析： 熟練使用Office辦公軟件（Excel, PPT, Word），具備良好的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析能力，能通過數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
3. 核心能力 (Core Competencies):
溝通協(xié)調(diào)能力： 具備極強(qiáng)的溝通表達(dá)、協(xié)調(diào)和談判能力，能高效地與各級(jí)管理者和員工進(jìn)行互動(dòng)。
解決問題能力： 思維縝密，能獨(dú)立發(fā)現(xiàn)并解決復(fù)雜的人力資源問題，抗壓性強(qiáng)。
規(guī)劃與執(zhí)行能力： 具備良好的計(jì)劃性和執(zhí)行力，能有效推動(dòng)HR項(xiàng)目落地。
保密意識(shí)與職業(yè)操守： 具備高度的責(zé)任心和保密意識(shí)，處事公平、公正。
團(tuán)隊(duì)合作與領(lǐng)導(dǎo)力： 具備團(tuán)隊(duì)合作精神，有潛力或經(jīng)驗(yàn)領(lǐng)導(dǎo)小型團(tuán)隊(duì)。
4. 優(yōu)先考慮 (Preferred Qualifications):
持有人力資源管理師（二級(jí)及以上）或相關(guān)職業(yè)資格證書者。
有從0到1搭建或優(yōu)化HR體系（如績(jī)效、薪酬體系）的成功經(jīng)驗(yàn)。
有處理過勞動(dòng)仲裁、集體訴訟等復(fù)雜員工關(guān)系案例的經(jīng)驗(yàn)。