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1、根據(jù)人力規(guī)劃做好相關(guān)人事招聘，入離職，培訓(xùn)，考勤，工作分享社群等管理；
2、負(fù)責(zé)公司擬定明確各崗位職責(zé)具體內(nèi)容，根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃進(jìn)行優(yōu)化管理；
3、負(fù)責(zé)制定、宣導(dǎo)、執(zhí)行公司各項(xiàng)管理規(guī)章制度；
4、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程，并進(jìn)行相關(guān)考核和評定；
5、協(xié)助公司各部門建立良好的員工關(guān)系和溝通渠道；
6、明確各崗位在績效管理中的角色和責(zé)任，按照績效管理流程，進(jìn)行績效管理考核、優(yōu)化激勵(lì)機(jī)制；
7、為各部門人員提供業(yè)務(wù)相關(guān)的培訓(xùn)、對培訓(xùn)資料進(jìn)行編寫、整理、更新等；
8、協(xié)助總經(jīng)理進(jìn)行業(yè)務(wù)督導(dǎo)，包括計(jì)劃執(zhí)行、追蹤進(jìn)度、信息反饋等；
9、組織安排各項(xiàng)會議、整理會議紀(jì)要，并督促會議決議的貫徹實(shí)施。

任職要求：
1.40歲以下，本科以上學(xué)歷，三年以上人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn)；有人力資源管理師資質(zhì)者優(yōu)先；
?2.愛學(xué)習(xí)、積極參加工作中的各項(xiàng)培訓(xùn)提升自己；
3.一定的文字功底、善于溝通、具備親和力；做事沉穩(wěn)，細(xì)致嚴(yán)謹(jǐn)，熟悉office等辦公軟件的使用。