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一、崗位職責(zé)

1. 企業(yè)文化建設(shè)：主導(dǎo)企業(yè)文化活動策劃與執(zhí)行（如價值觀宣導(dǎo)、周年慶等），挖掘并傳播企業(yè)故事，推動文化理念滲透至日常工作。
2. 制度體系搭建：協(xié)助總經(jīng)理梳理、修訂公司核心管理制度（如行政、人事、運營流程），確保制度合法合規(guī)且貼合業(yè)務(wù)需求，跟進制度落地執(zhí)行與反饋優(yōu)化。
3. 培訓(xùn)管理：統(tǒng)籌公司培訓(xùn)體系搭建，包括需求調(diào)研、課程開發(fā)/采購、培訓(xùn)組織實施及效果評估，提升員工崗位能力與職業(yè)素養(yǎng)。
4. 薪酬管理：主導(dǎo)設(shè)計與優(yōu)化薪酬福利體系，確保薪酬公平性與市場競爭力，支撐人才保留與激勵。
5. 總經(jīng)理事務(wù)協(xié)助：總經(jīng)理其他事務(wù)協(xié)助，跟進決策事項的執(zhí)行進度，做好上傳下達。

二、任職要求

1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；3年以上企業(yè)管理、人力模塊（培訓(xùn)/薪酬）或總經(jīng)理助理相關(guān)經(jīng)驗及實操經(jīng)驗。有制造業(yè)背景經(jīng)驗。
2. 核心能力：
- 具備較強的文字功底與邏輯思維，能獨立撰寫制度、報告等正式文件；
- 熟悉培訓(xùn)體系搭建、薪酬設(shè)計基本原理，了解勞動法律法規(guī)；
- 溝通協(xié)調(diào)能力強，能高效對接各部門，推動跨部門事項落地；
- 責(zé)任心強、抗壓力強，能快速響應(yīng)總經(jīng)理需求，靈活處理突發(fā)事務(wù)。
3. 其他要求：熟練使用Office辦公軟件（尤其Excel數(shù)據(jù)處理、PPT制作），有[行業(yè)名稱，如：互聯(lián)網(wǎng)、制造業(yè)]從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
三、薪酬福利待遇
1、入職即買五險一金
2、工作時間與休假：五天工作制，8:30-18:00，法定節(jié)假日按照國家要求執(zhí)行。另有帶薪假期：年假、調(diào)休假、婚假、產(chǎn)假、喪假；
3、員工關(guān)懷：年度員工體檢、節(jié)假日福利（包括員工本人、子女及家屬）；
4、員工發(fā)展：良好的縱向晉升與橫向跨崗發(fā)展平臺；
5、員工培訓(xùn)：入職培訓(xùn)、崗位培訓(xùn)、職業(yè)化培訓(xùn)、外部職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)等。
工作地點：成都市溫江區(qū)科林西路618號華銀工業(yè)港園區(qū)2區(qū)103號