職位描述
人力資源規(guī)劃
1、基本要求：
（1）性別：男女不限；
（2）年齡：35-45周歲（特別優(yōu)秀者可適當放寬）；
（3）學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；
（4）專業(yè)：人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、戰(zhàn)略與體系搭建能力要求：
（1）人力資源戰(zhàn)略：能制定集團級人力資源規(guī)劃（如人才梯隊建設(shè)、組織變革、薪酬績效體系設(shè)計），匹配集團長期發(fā)展目標。具備極強的統(tǒng)籌規(guī)劃、資源整合和跨部門協(xié)調(diào)能力，能高效推動復(fù)雜項目和多項任務(wù)執(zhí)行；
（2）行政體系標準化：建立集團化行政管理制度（如固定資產(chǎn)、辦公標準化），降低管理成本。
3、集團化管理經(jīng)驗要求：
（1）具有集團或大型企業(yè)行政人資總監(jiān)或同等高級管理職位3年以上的成功任職經(jīng)驗；
（2）有管理子公司、分支機構(gòu)經(jīng)驗，能處理異地用工合規(guī)性；擅長通過先進管理軟件或數(shù)字化工具提升人效。
4、合規(guī)與風控能力：
（1）勞動法精通：處理過復(fù)雜勞動關(guān)系（如集體談判、勞動爭議仲裁），防范用工風險；
（2）數(shù)據(jù)與信息安全:確保員工隱私（如薪酬數(shù)據(jù)）、行政文件（如各類印鑒管理）的合規(guī)性、公司數(shù)據(jù)安全等；
5、成本與資源優(yōu)化能力：管理集團年度人資與行政預(yù)算，優(yōu)化人均成本（如靈活用工、外包政策等），具備商務(wù)談判能力。
6、個人素質(zhì)與軟技能：
（1）文字能力：具備優(yōu)秀的文字表達和公文寫作能力，能獨立撰寫高質(zhì)量的總結(jié)報告、管理方案、規(guī)章制度、重要公文等；
（2）高層溝通能力：能向集團領(lǐng)導(dǎo)有效匯報人力成本與行政管理工作；
（3）文化塑造力：能推動集團文化落地，對外宣傳，對下傳承；
（4）危機處理能力：應(yīng)對突發(fā)事件（如員工群體事件，公關(guān)危機中的行政支持等）；
（5）人才建設(shè)及團隊氛圍構(gòu)建：善于團隊建設(shè)和人才培養(yǎng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力，能構(gòu)建積極的組織氛圍。
7、優(yōu)先考慮：具有多元化集團、上市公司或快速成長型企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者或在組織變革、人才發(fā)展體系構(gòu)建、企業(yè)文化塑造等方面有突出成就者。
8、薪酬結(jié)構(gòu)及福利：基準年薪（≥15萬元）+年度考核獎勵+年度績效分紅+股權(quán)激勵（可投資公司股份）。
9、工作地點：樂山市市中區(qū)。
（1）性別：男女不限；
（2）年齡：35-45周歲（特別優(yōu)秀者可適當放寬）；
（3）學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷；
（4）專業(yè)：人力資源管理、行政管理、法律等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、戰(zhàn)略與體系搭建能力要求：
（1）人力資源戰(zhàn)略：能制定集團級人力資源規(guī)劃（如人才梯隊建設(shè)、組織變革、薪酬績效體系設(shè)計），匹配集團長期發(fā)展目標。具備極強的統(tǒng)籌規(guī)劃、資源整合和跨部門協(xié)調(diào)能力，能高效推動復(fù)雜項目和多項任務(wù)執(zhí)行；
（2）行政體系標準化：建立集團化行政管理制度（如固定資產(chǎn)、辦公標準化），降低管理成本。
3、集團化管理經(jīng)驗要求：
（1）具有集團或大型企業(yè)行政人資總監(jiān)或同等高級管理職位3年以上的成功任職經(jīng)驗；
（2）有管理子公司、分支機構(gòu)經(jīng)驗，能處理異地用工合規(guī)性；擅長通過先進管理軟件或數(shù)字化工具提升人效。
4、合規(guī)與風控能力：
（1）勞動法精通：處理過復(fù)雜勞動關(guān)系（如集體談判、勞動爭議仲裁），防范用工風險；
（2）數(shù)據(jù)與信息安全:確保員工隱私（如薪酬數(shù)據(jù)）、行政文件（如各類印鑒管理）的合規(guī)性、公司數(shù)據(jù)安全等；
5、成本與資源優(yōu)化能力：管理集團年度人資與行政預(yù)算，優(yōu)化人均成本（如靈活用工、外包政策等），具備商務(wù)談判能力。
6、個人素質(zhì)與軟技能：
（1）文字能力：具備優(yōu)秀的文字表達和公文寫作能力，能獨立撰寫高質(zhì)量的總結(jié)報告、管理方案、規(guī)章制度、重要公文等；
（2）高層溝通能力：能向集團領(lǐng)導(dǎo)有效匯報人力成本與行政管理工作；
（3）文化塑造力：能推動集團文化落地，對外宣傳，對下傳承；
（4）危機處理能力：應(yīng)對突發(fā)事件（如員工群體事件，公關(guān)危機中的行政支持等）；
（5）人才建設(shè)及團隊氛圍構(gòu)建：善于團隊建設(shè)和人才培養(yǎng)，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力，能構(gòu)建積極的組織氛圍。
7、優(yōu)先考慮：具有多元化集團、上市公司或快速成長型企業(yè)相關(guān)經(jīng)驗者或在組織變革、人才發(fā)展體系構(gòu)建、企業(yè)文化塑造等方面有突出成就者。
8、薪酬結(jié)構(gòu)及福利：基準年薪（≥15萬元）+年度考核獎勵+年度績效分紅+股權(quán)激勵（可投資公司股份）。
9、工作地點：樂山市市中區(qū)。
工作地點
樂山市中區(qū)棉竹鎮(zhèn)石橋沖沿森物流集團股份有限公司
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許雨僑/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
四川沿森物流集團股份有限公司四川沿森物流集團股份有限公司經(jīng)過近20年快速發(fā)展，現(xiàn)已成為一家集企業(yè)實體投資、化工貿(mào)易、化工物流運輸、物流園區(qū)開發(fā)、汽車維修、駕駛員培訓(xùn)、生態(tài)林業(yè)開發(fā)與鄉(xiāng)村旅游為一體的綜合型集團公司，是國家4A級物流企業(yè)，固定資產(chǎn)達3.5億余元。集團旗下?lián)碛?4家公司和5家省外辦事處，分布于四川、云南、重慶、貴州、浙江、青海、內(nèi)蒙古等主要城市，其中，3家國家3A級物流企業(yè)、2家分別被評為四川省物流優(yōu)秀企業(yè)和樂山市重點企業(yè)；現(xiàn)有員工近千人，其中，取得大專以上學(xué)歷員工占60%以上；運營車輛300余臺（套），其中，化工產(chǎn)品運輸專用車輛200余臺。同廣鋁集團、中鋁集團、金路集團、云天化、永祥股份、福華集團、宜賓天原集團、重慶映天輝、重慶天原、和邦股份等1000余家國內(nèi)知名大中型企業(yè)建立起長期戰(zhàn)略合作伙伴關(guān)系，在服務(wù)客戶中享有良好信譽。如今，企業(yè)規(guī)模日益擴大，效率不斷增長。2018年銷售總量達50余萬噸，物流運輸達200萬余噸，實現(xiàn)總產(chǎn)值10億余元，利稅4500萬余元，先后被各級評為“愛心企業(yè)”、“精準扶貧先進單位”，以及“三百工程”培育行動重點企業(yè)。集團全資子公司投資建設(shè)的“沿森物流園區(qū)”規(guī)劃占地400畝，總投資10億元。一期用地100畝，投資2億元，現(xiàn)已全面竣工即將投運，該項目列為四川省物流產(chǎn)業(yè)增效行動重點項目。我們將持續(xù)大力培育社會主義核心價值觀，堅守行業(yè)要求，堅持經(jīng)營理念，打造特色企業(yè)文化，做行業(yè)的先鋒、做百年的企業(yè)，為建成全國知名化工物流貿(mào)易企業(yè)的目標而不懈努力。企業(yè)文化公司信條：高效服務(wù)高質(zhì)工作高興生活公司管理理念：以人為本“情人”化管理公司服務(wù)理念：用戶至上共求發(fā)展誠信經(jīng)營厚重待人安全準時快捷經(jīng)濟追求品味提升質(zhì)量團隊理念：信在團隊建在團隊成在團隊贏在團隊人才發(fā)展理念：以發(fā)展來吸引人以文化來凝聚人以工作來培養(yǎng)人以業(yè)績來考核人以雙贏來留住人公司福利 1、轉(zhuǎn)正后購買五險，根據(jù)級別配置不同的公務(wù)車，享受話費補貼+交通費補貼+生日津貼； 2、享受雙休、年假、國家法定節(jié)假日假期，重大節(jié)假日禮品禮金福利； 3、每年組織員工參加各類培訓(xùn)、拓展活動和組織員工國內(nèi)國外旅游，員工子女享受“六一”節(jié)日、高考金榜題名慰問金等福利。
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