工作職責(zé):
1.與公司高層管理層合作,了解公司戰(zhàn)略目標(biāo),并將其轉(zhuǎn)化為業(yè)務(wù)中心的人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃;
2.分析業(yè)務(wù)中心當(dāng)前和未來業(yè)務(wù)需求,設(shè)計和實施合適的組織機構(gòu)和人才規(guī)劃;
3.做好業(yè)務(wù)中心人員招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬、員工關(guān)系相關(guān)工作;
4.定期進行業(yè)務(wù)中心人才盤點,做好后備人才培養(yǎng),滿足業(yè)務(wù)中心發(fā)展需求;
5.做好人力資源預(yù)算,與業(yè)務(wù)中心團隊配合,不斷提高人效。
任職要求:
6.大專以上學(xué)歷,人力資源管理相關(guān)專業(yè);
7.倉儲物流或汽車零部件3年以上人事經(jīng)理/人事主管工作經(jīng)驗;
8.工作積極主動,有較好的抗壓能力,做事有原則,執(zhí)行力強。
蕪湖入職,工作地點開封。