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職能職責(zé)：
1、新主播培訓(xùn)工作，使新人盡快熟悉公司產(chǎn)品、話(huà)術(shù)與直播形式，快速起號(hào)；
2、成熟主播直播狀態(tài)調(diào)整，確保賬號(hào)與直播數(shù)據(jù)不斷提升；
3、協(xié)助總監(jiān)對(duì)主播進(jìn)行績(jī)效考核的制定和跟蹤管理工作；
4、定期對(duì)主播的工作狀態(tài)、穩(wěn)定性、團(tuán)隊(duì)協(xié)作力等進(jìn)行評(píng)定，對(duì)不合適人員進(jìn)行及時(shí)淘汰，對(duì)優(yōu)秀人員重點(diǎn)培養(yǎng)，不斷優(yōu)化團(tuán)隊(duì)；
5、對(duì)助播進(jìn)行日常的培訓(xùn)與技能提升；
6、協(xié)助總監(jiān)對(duì)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常的規(guī)范與業(yè)務(wù)管理，不斷提升整個(gè)團(tuán)隊(duì)的運(yùn)營(yíng)能力與團(tuán)隊(duì)凝聚力；
7、對(duì)后臺(tái)線索進(jìn)行銷(xiāo)售部分配，定期與銷(xiāo)售負(fù)責(zé)人核對(duì)銷(xiāo)售數(shù)據(jù)；
8、負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)分析總結(jié)，對(duì)人群、流量、轉(zhuǎn)化等數(shù)據(jù)指標(biāo)進(jìn)行跟進(jìn)，在運(yùn)營(yíng)方面不斷做調(diào)整；
9、不斷提升自身運(yùn)營(yíng)技能與團(tuán)隊(duì)管理能力，更好賦能團(tuán)隊(duì)；
10、部門(mén)內(nèi)部及跨部門(mén)的協(xié)作協(xié)調(diào)工作；
要求：
1、具備較強(qiáng)運(yùn)營(yíng)技能及較好的底層邏輯；
2、熟悉抖音平臺(tái)，擅長(zhǎng)抖音賬號(hào)的運(yùn)營(yíng)和推廣，具有縝密的邏輯思維及數(shù)據(jù)分析能力；
3、有賬號(hào)運(yùn)營(yíng)成功履歷和經(jīng)驗(yàn)；
4、擅長(zhǎng)主播培養(yǎng)與管理；
5、有至少2年以上直播運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)，有成功賬號(hào)運(yùn)營(yíng)經(jīng)歷；
6、具有較強(qiáng)的執(zhí)行力，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和直播運(yùn)營(yíng)過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題和障礙。