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1.根據(jù)公司經(jīng)營計(jì)劃，制訂本部門的月度計(jì)劃和年度計(jì)劃；帶領(lǐng)下屬員工完成本部門月度目標(biāo)、年度目標(biāo)；制定本人的年度計(jì)劃、月度計(jì)劃并認(rèn)真實(shí)施； 2．對(duì)下屬員工工作進(jìn)行月度、年度績(jī)效考核作出正確的評(píng)價(jià)，并指導(dǎo)下屬員工達(dá)到績(jī)效考核目標(biāo)； 3．每天聽取下屬工作匯報(bào)，掌握員工工作狀態(tài)和進(jìn)度并給予指導(dǎo)； 4．制訂并監(jiān)督實(shí)施本部門員工的培訓(xùn)計(jì)劃，加強(qiáng)部門團(tuán)隊(duì)建設(shè)，提高效率并調(diào)動(dòng)下屬的積極性； 5.帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)不斷創(chuàng)新，持續(xù)快速有效地改進(jìn)本部門的工作； 6.主動(dòng)與相關(guān)部門溝通，協(xié)調(diào)工作，提高效率，不能解決的問題及必須由領(lǐng)導(dǎo)解決的問題及早報(bào)告主管領(lǐng)導(dǎo)； 7.起草、修訂、審核本部門的制度，提出廢止本部門的某項(xiàng)制度，并監(jiān)督制度在本部門的實(shí)施； 8．完善公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度； 9. 保護(hù)公司機(jī)密，監(jiān)督下屬保守所有掌控或知曉的公司秘密； 10．收集對(duì)公司特別是本部門有用的信息，例如：國家或地區(qū)人事勞動(dòng)新政策、同行業(yè)薪資水平、科學(xué)有效的人力資源管理模式等； 11.領(lǐng)導(dǎo)下屬實(shí)施公司的人力資源管理、企業(yè)文化建設(shè)、行政管理和后勤管理工作； 12．分解本部門業(yè)績(jī)指標(biāo)到個(gè)人，并監(jiān)督檢查指標(biāo)完成情況； 13.領(lǐng)導(dǎo)本部門的TS16949質(zhì)量管理體系正常運(yùn)行，達(dá)到客戶滿意。 教育Education 人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷，學(xué)士或以上學(xué)位 培訓(xùn)Training ISO9001\14001\18000\TS16949培訓(xùn)合格 戰(zhàn)略管理、戰(zhàn)略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發(fā)培訓(xùn) 勞動(dòng)法等相關(guān)法律法規(guī)培訓(xùn) 能力Skill 1. 人力資源規(guī)劃管理和人力資源管理手冊(cè)設(shè)計(jì)的能力； 2.職位分析和績(jī)效考核管理能力； 3．薪酬與福利管理能力； 4.人力資源開發(fā)、培訓(xùn)能力； 5．具有根據(jù)現(xiàn)狀提出新增廢除修訂本部門制度的能力，具有修訂起草審核本部門制度的能力； 6．團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、激勵(lì)下屬員工的能力，培養(yǎng)下屬提高素質(zhì)工作能力和工作績(jī)效的能力； 7．與上下級(jí)及相關(guān)部門溝通的能力； 8．向下屬授權(quán)的能力； 9．收集信息的能力、分析問題的能力； 10．具有創(chuàng)新能力。 經(jīng)驗(yàn)Experience 五年以上企業(yè)人力資源（管理）工作，并有三年以上500-1000人制造型企業(yè)人力資源部經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn) 素質(zhì) 具有主動(dòng)性。正直、誠實(shí)、團(tuán)隊(duì)精神、不斷學(xué)習(xí)努力拼搏的精神、質(zhì)量關(guān)注意識(shí)，以業(yè)績(jī)?yōu)閷?dǎo)向的意識(shí)、以服務(wù)為導(dǎo)向的意識(shí)，有應(yīng)對(duì)壓力、自強(qiáng)不息的精神，有誨人不倦的精神。 職稱 Title 二級(jí)人力資源管理師（相當(dāng)于中級(jí)職稱）或以上 其它 Other 較強(qiáng)的語言表達(dá)和文字編輯能力，熟練操作辦公軟件和人事管理軟件