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工作內(nèi)容：
1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃制定年人力資源規(guī)劃，分解月人力資源計(jì)劃，為業(yè)務(wù)部門(mén)和運(yùn)營(yíng)部門(mén)做好選人、用人、育人、留人工作。
2、制定招聘計(jì)劃和方案，按時(shí)完成招聘任務(wù)。
3、負(fù)責(zé)組織公司業(yè)務(wù)部門(mén)產(chǎn)品和業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)，完成新業(yè)務(wù)員上崗培訓(xùn)。
4、負(fù)責(zé)制定和推動(dòng)各部門(mén)月績(jī)效考核管理工作，提高部門(mén)工作效率。
5、做好員工關(guān)懷和安撫工作，降低員工離職率。
6、負(fù)責(zé)組織公司層級(jí)例會(huì)工作，按時(shí)做好會(huì)議記錄。
7、負(fù)責(zé)公司行政后勤等工作。
任職資格：
1、5年以上人力資源管理經(jīng)理，3年以上人力資源主管經(jīng)驗(yàn)；
2、擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、培訓(xùn)模塊工作；
3、親和力強(qiáng)，邏輯思維清晰，具有溝通能力和解決問(wèn)題能力；
職位福利：節(jié)日福利、定期體檢、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終分紅、通訊補(bǔ)助、五險(xiǎn)、