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工作內(nèi)容： 1、根據(jù)公司年度戰(zhàn)略規(guī)劃制定年人力資源規(guī)劃，分解月人力資源計劃，為業(yè)務部門和運營部門做好選人、用人、育人、留人工作。 2、制定招聘計劃和方案，按時完成招聘任務。 3、負責組織公司業(yè)務部門產(chǎn)品和業(yè)務知識培訓，完成新業(yè)務員上崗培訓。 4、負責制定和推動各部門月績效考核管理工作，提高部門工作效率。 5、做好員工關(guān)懷和安撫工作，降低員工離職率。 6、負責組織公司層級例會工作，按時做好會議記錄。 7、負責公司行政后勤等工作。 任職資格： 1、5年以上人力資源管理經(jīng)理，3年以上人力資源主管經(jīng)驗； 2、擅長招聘、績效、培訓模塊工作； 3、親和力強，邏輯思維清晰，具有溝通能力和解決問題能力； 職位福利：節(jié)日福利、定期體檢、績效獎金、年終分紅、通訊補助、五險、