崗位職責(zé):
- 制定和實(shí)施人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為公司的持續(xù)發(fā)展提供人力資源支持
- 設(shè)計(jì)和優(yōu)化公司組織結(jié)構(gòu),完善職責(zé)分工和業(yè)務(wù)流程
- 制定和推行人力資源管理的規(guī)章制度,確保公司人力資源管理的規(guī)范化和標(biāo)準(zhǔn)化
- 獨(dú)立制作人力資源方案,包括招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系等
- 制定績(jī)效考核方案,組織實(shí)施績(jī)效管理,提高員工工作效率和公司業(yè)績(jī)
- 指導(dǎo)和監(jiān)督各部門的日常管理工作
- 日常文書、會(huì)議組織、記錄及到訪人員接待工作
崗位要求:
- 本科及以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)
- 35-45歲之間,有多年人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn)
- 具備獨(dú)立制定人力資源方案和績(jī)效考核方案的能力
- 具有制造業(yè)大廠工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先
- 熟悉相關(guān)法律法規(guī),具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神