職位描述
招聘企業(yè)文化HRBP員工關(guān)系培訓(xùn)
任職要求：
一、人力資源規(guī)劃
1、崗位工作分析及價值評估，編制和維護(hù)《崗位說明書》
2、參與所在業(yè)務(wù)部門的人才發(fā)展通道建設(shè)，負(fù)責(zé)公司儲備人員的跟蹤與監(jiān)督，協(xié)助公司建設(shè)各區(qū)域人才梯隊(duì)
二、人才的招聘與儲備
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求發(fā)布招聘信息及約談工作
2、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，并開拓新的渠道及優(yōu)化招聘方法
3、參與公司對外招聘宣傳工作，并維護(hù)好候選人關(guān)系， 建立公司人才選拔方案和人才庫；
4.、執(zhí)行招聘、入職安排工作；
三、績效評價與考核
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計處理績效考評結(jié)果
2、協(xié)助部門經(jīng)理溝通績效改進(jìn)
四、員工關(guān)系管理
1、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)的辦理
2、新員工試用期跟蹤（工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識、工作計劃完成情況等）
3、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更等工作
五、其他事務(wù)性工作
1、考勤、花名冊匯總統(tǒng)計
2、各部門月度總結(jié)整理
3、保險、意外險辦理
4、會議記錄編寫等
六、行政類工作
1、團(tuán)建組織
2、物資采購及發(fā)放
3、辦公室清潔整理
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
工作占比：
招聘工作30%，其他綜合事務(wù)性工作70%
任職資格:
1.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備客戶意識，能夠貼近業(yè)務(wù)，服務(wù)業(yè)務(wù)、理解業(yè)務(wù)；
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，招聘結(jié)果有保障；
4. 能夠獨(dú)立完成工作，積極的態(tài)度，并有學(xué)習(xí)和創(chuàng)新精神；
5. 熟悉各類辦公軟件、公文寫作能力佳；
職位福利：五險一金、加班補(bǔ)助、周末雙休、績效獎金、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、帶薪年假、13薪
一、人力資源規(guī)劃
1、崗位工作分析及價值評估，編制和維護(hù)《崗位說明書》
2、參與所在業(yè)務(wù)部門的人才發(fā)展通道建設(shè)，負(fù)責(zé)公司儲備人員的跟蹤與監(jiān)督，協(xié)助公司建設(shè)各區(qū)域人才梯隊(duì)
二、人才的招聘與儲備
1、根據(jù)業(yè)務(wù)需求發(fā)布招聘信息及約談工作
2、維護(hù)現(xiàn)有招聘渠道，并開拓新的渠道及優(yōu)化招聘方法
3、參與公司對外招聘宣傳工作，并維護(hù)好候選人關(guān)系， 建立公司人才選拔方案和人才庫；
4.、執(zhí)行招聘、入職安排工作；
三、績效評價與考核
1、負(fù)責(zé)統(tǒng)計處理績效考評結(jié)果
2、協(xié)助部門經(jīng)理溝通績效改進(jìn)
四、員工關(guān)系管理
1、員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、晉升、離職等手續(xù)的辦理
2、新員工試用期跟蹤（工作態(tài)度、業(yè)務(wù)知識、工作計劃完成情況等）
3、勞動合同的簽訂、續(xù)簽、變更等工作
五、其他事務(wù)性工作
1、考勤、花名冊匯總統(tǒng)計
2、各部門月度總結(jié)整理
3、保險、意外險辦理
4、會議記錄編寫等
六、行政類工作
1、團(tuán)建組織
2、物資采購及發(fā)放
3、辦公室清潔整理
4、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作
工作占比：
招聘工作30%，其他綜合事務(wù)性工作70%
任職資格:
1.3年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，本科以上學(xué)歷，專業(yè)不限，人力資源或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.具備客戶意識，能夠貼近業(yè)務(wù)，服務(wù)業(yè)務(wù)、理解業(yè)務(wù)；
3.具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，執(zhí)行力強(qiáng)，招聘結(jié)果有保障；
4. 能夠獨(dú)立完成工作，積極的態(tài)度，并有學(xué)習(xí)和創(chuàng)新精神；
5. 熟悉各類辦公軟件、公文寫作能力佳；
職位福利：五險一金、加班補(bǔ)助、周末雙休、績效獎金、通訊補(bǔ)助、節(jié)日福利、帶薪年假、13薪
獎金績效
十三薪
工作地點(diǎn)
成都青羊區(qū)浣花香寫字樓1105
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職位發(fā)布者
趙女士/人事經(jīng)理
立即溝通
成都擎浩醫(yī)院管理有限公司上海擎浩醫(yī)院管理有限公司，成立于2003年，經(jīng)過十余年的時間，擎浩在南京、無錫、蘇州、南通、杭州等地投資建設(shè)分公司，擁有員工4300余人。擎浩發(fā)展十四年，努力開拓江浙滬地區(qū)市場，并逐步探索國內(nèi)市場，努力成為醫(yī)院管理行業(yè)的領(lǐng)軍企業(yè)。上海擎浩，是以醫(yī)院護(hù)工管理、后勤管理為核心業(yè)務(wù)的集團(tuán)化管理的大型民營企業(yè)。在醫(yī)院后勤管理業(yè)務(wù)方面，公司有效地將國外先進(jìn)的醫(yī)院后勤管理理念與國內(nèi)醫(yī)院后勤管理的具體情況相結(jié)合，建立了一整套適合中國國情的“個性化、一站式”的醫(yī)院后勤服務(wù)管理解決方案，改變了原有醫(yī)院后勤服務(wù)人員管理復(fù)雜的弊病，從根本上配合了醫(yī)院后勤服務(wù)的社會化改革，為醫(yī)院實(shí)現(xiàn)其基本功能提供強(qiáng)有力的保障。在“醫(yī)院后勤服務(wù)”行業(yè)內(nèi)有著豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和良好的市場信譽(yù)。在醫(yī)院護(hù)工管理方面，公司創(chuàng)立初期打出“勁好管家”的品牌，以蘋果為主體的品牌LOGO，寓意著“平安、健康”，希望在我們的科學(xué)規(guī)范的護(hù)理和細(xì)心的照顧下，患者可以平安的康復(fù)。并以“仁愛意識、對每一位患者認(rèn)真負(fù)責(zé)”的態(tài)度，來考核我們的所有護(hù)理工作人員，公司建立了一整套質(zhì)量管理體系來管理和監(jiān)督我們的護(hù)理服務(wù)，公司也連續(xù)多年通過ISO質(zhì)量管理體系的認(rèn)證，同時在江浙滬地區(qū)穩(wěn)居同行業(yè)市場占有率第一。十四年的仁愛經(jīng)營，使擎浩贏得了良好口碑，擎浩一直與各家醫(yī)院的相互信任、相互包容、相互理解，更是企業(yè)與院方達(dá)成共識、服務(wù)患者的有利保障。擎浩優(yōu)秀的企業(yè)文化、創(chuàng)新的管理團(tuán)隊(duì)必將為社會創(chuàng)造更大的效益。在過去的十四年里，擎浩以其開拓進(jìn)取、頑強(qiáng)拼搏、居安思危的精神，以打造打造一家能在贏利、仁愛意識、社會良知之間維系一種平衡的企業(yè)為準(zhǔn)繩，書寫了十余年的輝煌。站在新的起點(diǎn)上，我們完全有理由相信，充滿無窮活力和魅力的擎浩，必將承載著十余年的深厚文化與擎浩人的宏偉夢想，乘風(fēng)破浪，揚(yáng)帆遠(yuǎn)航，駛向更加燦爛輝煌的明天！現(xiàn)在我們展開雙臂歡迎你的到來，歡迎加入我們“擎浩”這個“團(tuán)隊(duì)”！
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