【崗位職責】
1、輪崗學習:在公司核心部門(如咨詢師、教務、人力資源、行政,財務等)進行輪崗,全面了解業(yè)務流程,掌握關鍵崗位技能,為未來管理崗位奠定基礎。
2、業(yè)務支持:協(xié)助部門完成日常運營、項目管理及數(shù)據(jù)分析工作,提出優(yōu)化建議,提升業(yè)務效率。
3、專項任務:參與公司戰(zhàn)略級項目(如市場拓展、數(shù)字化轉(zhuǎn)型、流程優(yōu)化等),積累實戰(zhàn)經(jīng)驗。
4、團隊協(xié)作:與各部門緊密配合,提升跨部門溝通與協(xié)調(diào)能力,培養(yǎng)全局思維。
5、學習成長:參加公司定制化培訓(如領導力發(fā)展、行業(yè)趨勢分析、管理技能提升等),并通過階段性考核評估成長進度。
6、目標管理:在資深導師指導下制定個人發(fā)展計劃,逐步承擔管理職責,向團隊負責人方向培養(yǎng)。
【任職要求】
1、學歷要求:本科及以上學歷,專業(yè)不限(管理類、理工類、經(jīng)濟類、市場營銷等相關專業(yè)優(yōu)先)。
2、綜合素質(zhì):具備優(yōu)秀的學習能力、邏輯思維和抗壓能力;
良好的溝通表達能力和團隊協(xié)作精神;
積極主動,有較強的責任心和目標感,愿意接受挑戰(zhàn)。
3、實習經(jīng)歷:有學生會、社團管理、企業(yè)實習或創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷者優(yōu)先。
職業(yè)規(guī)劃:認同公司文化,愿意從基層歷練,未來向中高層管理方向發(fā)展。
其他要求:能適應長期期輪崗安排,具備一定的數(shù)據(jù)分析,溝通等能力(如Excel、PPT、AI等)者更佳。
【公司培養(yǎng)體系與發(fā)展空間】
1、完善的培訓體系:
入職培訓:公司文化、行業(yè)知識、職業(yè)素養(yǎng)等系統(tǒng)性課程;
專業(yè)技能培訓:業(yè)務實操、數(shù)據(jù)分析、項目管理等實戰(zhàn)課程;
領導力培養(yǎng):管理思維、團隊建設、決策能力等進階課程;
導師帶教:由資深管理者擔任導師,一對一指導職業(yè)發(fā)展。
2、清晰的晉升路徑:
1-2年:輪崗歷練→定崗培養(yǎng)→初級管理崗(如主管、項目經(jīng)理);
3-5年:中層管理崗(如部門經(jīng)理、區(qū)域負責人);
5年以上:高層管理崗(如總監(jiān)、事業(yè)部負責人)。
3、廣闊的發(fā)展機會:
表現(xiàn)優(yōu)異者可獲得跨部門、跨區(qū)域輪崗機會,拓寬職業(yè)視野;
參與公司戰(zhàn)略項目,接觸核心業(yè)務,快速成長;
優(yōu)秀儲備干部可進入高管人才池,優(yōu)先獲得晉升機會。
【備注】
本崗位僅面向2025屆應屆畢業(yè)生,歡迎有志于長期發(fā)展的同學加入!
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