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崗位職責(zé)： 1、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、績(jī)效考核、員工關(guān)系等日常管理工作。 2、負(fù)責(zé)員工考勤、異動(dòng)等管理工作。 3、公司人力資源工作的規(guī)劃、建立；制定和完善公司的崗位編制，協(xié)調(diào)公司各部門有效的開(kāi)發(fā)和利用人力，滿足經(jīng)營(yíng)管理需求。 4、試用期員工的培訓(xùn)考核，根據(jù)培訓(xùn)考核結(jié)果建議部門錄用。 任職資格： 1、大專及以上學(xué)歷，人事相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，可接受應(yīng)屆； 2、良好的職業(yè)道德與操守、積極主動(dòng)，具有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力；能良好的解決各種人事矛盾。 3、思維清晰，善于總結(jié)學(xué)習(xí)，能發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化工作。 職位福利：每年多次調(diào)薪、五險(xiǎn)一金、帶薪年假、員工旅游、節(jié)日福利、績(jī)效獎(jiǎng)金