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1. 核心專業(yè)能力

- 內(nèi)容全鏈路操盤能力：能獨(dú)立完成“選題策劃→腳本撰寫→拍攝指導(dǎo)/配合→剪輯包裝（熟練用剪映、Pr等工具）→發(fā)布運(yùn)營”，理解抖音短平快、強(qiáng)情緒、高互動(dòng)的內(nèi)容邏輯，比如會(huì)設(shè)計(jì)開頭3秒抓眼球的鉤子（如懸念、痛點(diǎn)、福利）。
- 數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化能力：熟練看抖音后臺(tái)數(shù)據(jù)（播放量、完播率、點(diǎn)贊/評(píng)論/轉(zhuǎn)發(fā)率、粉絲增長、轉(zhuǎn)化率等），能通過數(shù)據(jù)判斷內(nèi)容問題（如完播率低則優(yōu)化開頭），并調(diào)整選題、發(fā)布時(shí)間、標(biāo)簽等策略。
- 平臺(tái)規(guī)則與流量邏輯理解：熟悉抖音算法推薦機(jī)制（初始流量池、疊加推薦、標(biāo)簽匹配），了解熱門話題、挑戰(zhàn)賽、DOU+投放規(guī)則，能規(guī)避違規(guī)（如敏感詞、畫面違規(guī)），懂得利用平臺(tái)流量紅利（如近期扶持的垂類賽道）。

2. 軟技能要求

- 網(wǎng)感與熱點(diǎn)敏感度：能快速捕捉抖音近期熱門梗、BGM、拍攝形式（如近期的“AI換臉劇情”“沉浸式體驗(yàn)”），并結(jié)合賬號(hào)定位轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行內(nèi)容。
- 溝通與協(xié)作能力：需對(duì)接拍攝團(tuán)隊(duì)、主播、產(chǎn)品部門（如確認(rèn)產(chǎn)品賣點(diǎn)），清晰傳遞需求；若涉及直播運(yùn)營，還需配合主播控場、互動(dòng)。
- 抗壓與執(zhí)行能力：高效執(zhí)行選題計(jì)劃，應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)波動(dòng)時(shí)及時(shí)調(diào)整，不依賴單一爆款。

3. 經(jīng)驗(yàn)與案例要求

- 優(yōu)先有垂類經(jīng)驗(yàn)者：若招聘方是美妝、食品、本地生活等賽道，優(yōu)先選擇有對(duì)應(yīng)領(lǐng)域運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)的人員。
- 需提供過往案例：要求候選人展示曾運(yùn)營賬號(hào)的粉絲增長、爆款內(nèi)容數(shù)據(jù)（如單條視頻播放量100萬+、粉絲3個(gè)月從0漲至10萬），或說明自己在其中的具體職責(zé)（如獨(dú)立策劃腳本、負(fù)責(zé)DOU+投放優(yōu)化）。

4. 基礎(chǔ)素質(zhì)要求

- 熟悉抖音生態(tài)工具：會(huì)用剪映（基礎(chǔ)剪輯、字幕、特效）、抖音電商后臺(tái)（如商品櫥窗、小店運(yùn)營）、第三方數(shù)據(jù)工具（如蟬媽媽、新抖，用于分析競品、找熱點(diǎn)）。
- 理解用戶思維：能站在目標(biāo)用戶角度思考內(nèi)容（如面向?qū)殝尩馁~號(hào)，內(nèi)容需聚焦育兒痛點(diǎn)、性價(jià)比好物），而非單純“自嗨式創(chuàng)作”。
- 學(xué)習(xí)能力強(qiáng)：抖音規(guī)則、熱門形式迭代快（如近期的“圖文視頻”“AI生成內(nèi)容”），需候選人能快速學(xué)習(xí)新玩法并落地執(zhí)行。