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崗位職責(zé)：
1、招聘渠道的開(kāi)拓、信息發(fā)布、簡(jiǎn)歷甄選、初試、錄用等人事管理工作；
2、負(fù)責(zé)員工的入職（合同、檔案關(guān)系）、離職手續(xù)，調(diào)動(dòng)，晉升等流程管控并及時(shí)更新人員狀況；
3、制定員工工作規(guī)章制度；
4、負(fù)責(zé)社保的繳納辦理、員工考勤、薪酬績(jī)效；
5、負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)、商業(yè)保險(xiǎn)的辦理；
6、負(fù)責(zé)組織員工活動(dòng)，做好員工福利工作；
7、負(fù)責(zé)員工溝通，對(duì)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)追蹤及反饋；
8、上級(jí)布置的其他工作。
品德要求：
1、為人誠(chéng)實(shí)守信，做事細(xì)心耐心；
2、需要對(duì)工作有抗壓能力，積極面對(duì)和解決問(wèn)題 。
崗位要求：
1，大專以上學(xué)歷,
2，人力資源相關(guān)專業(yè)；1～3年經(jīng)驗(yàn)；
3，熟悉人力資源相關(guān)模塊的工作
3，具備良好的溝通能力、理解能力、執(zhí)行力和服務(wù)意識(shí),。