【崗位職責(zé)】
一、人才管理工作開展:
1、招聘的實(shí)施:負(fù)責(zé)招聘實(shí)施的落地及面試、多元招聘渠道搭建、人才畫像搭建、招聘預(yù)算管理等招聘相關(guān)工作的開展;
2、培訓(xùn)工作開展:培訓(xùn)體系搭建、課程管理、講師管理、培訓(xùn)設(shè)計(jì)及實(shí)施等培訓(xùn)相關(guān)工作開展;
3、人才管理:人才發(fā)展通道建立、人才評(píng)估及盤點(diǎn)、人才晉升發(fā)展淘汰管理、日常人才管理等人才管理相關(guān)工作開展;
二、薪酬績(jī)效工作開展:
1、組織效率工作開展:績(jī)效設(shè)置及管理;
2、薪酬管理:薪酬合理性分析、調(diào)薪方案制定、薪資核算及發(fā)放;
三、企業(yè)文化工作開展:
1、文化宣導(dǎo)及落地;
2、文化活動(dòng)組織;
3、文化踐行工作落地。
【崗位要求】
1、具備以上工作相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
2、具備獨(dú)立思考及解決問(wèn)題的能力;
3、具備較好的機(jī)制流程搭建能力;
4、具備一定的分析能力,優(yōu)秀的辦公軟件使用;
5、較強(qiáng)的責(zé)任心;
6、本科以上學(xué)歷。
職位福利:五險(xiǎn)一金、績(jī)效獎(jiǎng)金、節(jié)日福利、每年多次調(diào)薪、帶薪年假、定期團(tuán)建、周末雙休