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一：深度客戶對接與需求分析：
1、與石油設備行業(yè)客戶（設備制造商、技術服務商、EPC公司等）高層及HR緊密合作，精準理解其技術路線、產(chǎn)品線、項目特點、組織架構及關鍵崗位的技術能力要求、項目經(jīng)驗、行業(yè)資質(zhì)（如API, ISO等）、管理能力及文化適配性。
2、深入分析崗位JD，構建清晰、精準的人才畫像，明確核心勝任力模型。
二：行業(yè)人才地圖繪制與尋訪策略制定：
1、熟練運用多種渠道（行業(yè)數(shù)據(jù)庫、人脈網(wǎng)絡、技術論壇、專業(yè)協(xié)會、競爭對手分析、社交媒體如LinkedIn等），針對石油設備細分領域（如鉆機、壓縮機、水下生產(chǎn)系統(tǒng)、閥門、自動化控制等）進行深度人才地圖繪制。

2、制定高效、創(chuàng)新的尋訪策略，精準定位目標候選人，尤其擅長挖掘技術專家、研發(fā)骨干、海外項目經(jīng)驗人才、銷售精英及供應鏈管理專家。
三：候選人全流程管理與評估：
1、執(zhí)行高效的候選人尋訪、初步篩選、深度面試（重點考察技術理解力、項目經(jīng)驗、解決問題能力、行業(yè)認知及職業(yè)動機）。

2、進行專業(yè)的背景調(diào)查（技術能力驗證、項目經(jīng)歷核實、業(yè)績評估、口碑調(diào)查）。
3、撰寫專業(yè)、詳實的候選人評估報告，清晰呈現(xiàn)其技術優(yōu)勢、項目亮點、管理潛力及與客戶需求的匹配度。
四：面試協(xié)調(diào)與Offer管理：
1、高效協(xié)調(diào)客戶與候選人的面試安排（包括技術面試、高管面試），提供專業(yè)的面試輔導。
2、主導薪酬福利談判，協(xié)調(diào)處理Offer細節(jié)，促成候選人成功入職。
3、提供專業(yè)的入職跟進與融入支持，確保人才留存。
五：行業(yè)洞察與知識沉淀：
1、持續(xù)關注石油設備行業(yè)技術發(fā)展趨勢（如數(shù)字化、智能化、低碳化）、市場動態(tài)、主要玩家戰(zhàn)略調(diào)整、人才流動熱點及薪酬水平變化。
2、積極參與行業(yè)會議、技術交流活動，拓展并維護高端人脈網(wǎng)絡。
3、貢獻行業(yè)知識，優(yōu)化公司人才數(shù)據(jù)庫和尋訪方法論。

任職要求：

核心經(jīng)驗：
1、?？萍耙陨蠈W歷，5年以上專業(yè)獵頭或人才招聘經(jīng)驗，其中至少3年專注于石油天然氣設備制造、油田技術服務、能源工程或相關重型裝備制造領域。有成功操作技術專家、研發(fā)、工程、銷售、供應鏈、生產(chǎn)運營及高管層崗位的豐富案例。

2、對石油設備行業(yè)有深刻認知，熟悉主流設備類型、關鍵技術、制造流程、應用場景及行業(yè)生態(tài)鏈。