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崗位職責(zé)：
1. 快速理解崗位要求，梳理人才畫像，就人才供需痛點(diǎn)快速提供解決方案，以結(jié)果為導(dǎo)向?yàn)闃I(yè)務(wù)側(cè)引進(jìn)高質(zhì)量人選
2. 負(fù)責(zé)全流程跟進(jìn)候選人，并及時進(jìn)行招聘數(shù)據(jù)分析和項(xiàng)目復(fù)盤，提高招聘有效性與合規(guī)性
3. 維護(hù)供應(yīng)商合作關(guān)系，深化招聘渠道的使用，拓展并完善各種渠道，深入挖掘人才資源鏈
4. 建立關(guān)鍵崗位人才庫，并能較好運(yùn)營和管理
崗位要求：
1. 本科以上學(xué)歷，3年及以上招聘經(jīng)驗(yàn)，有互聯(lián)網(wǎng)背景優(yōu)先考慮，有中高端崗位招聘經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮
2. 過往招聘業(yè)績優(yōu)秀，具有較強(qiáng)的面試甄選能力和人才信息收集能力，對人才市場具備較高的敏感度和判斷力
3. 執(zhí)行力強(qiáng)、結(jié)果導(dǎo)向，敢于接受挑戰(zhàn)，能夠在一定的壓力下開展項(xiàng)目性工作
4. 思維敏捷，邏輯清楚，溝通協(xié)調(diào)能力優(yōu)秀，注重團(tuán)隊協(xié)作
5. 具備較好的學(xué)習(xí)能力及業(yè)務(wù)理解能力，能快速收集信息并轉(zhuǎn)化應(yīng)用，思路開闊，執(zhí)行力強(qiáng)