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一，工作模式：
主要與分支行合作、共同開(kāi)發(fā)存量企業(yè)，合作進(jìn)企，商圈商戶(hù)駐點(diǎn)獲客，績(jī)優(yōu)企業(yè)場(chǎng)景獲客， 目前有多個(gè)項(xiàng)目，可以就近上班，上班時(shí)間比較自由，都是銀行花大量財(cái)力給員工提供最好資源，不用自己找，現(xiàn)有場(chǎng)景月均1.5-3w，比較穩(wěn)定體面，資源多多，作業(yè)簡(jiǎn)單
需要拿到畢業(yè)證，學(xué)信網(wǎng)可查
20-35 特別優(yōu)秀的可放寬
薪酬福利（10000元—25000元）稅后！
二，薪資福利；
1、具有競(jìng)爭(zhēng)力的高底薪試用期底薪績(jī)效3680+不封頂月度獎(jiǎng)金+創(chuàng)收傭金+季度獎(jiǎng)金+高額的激勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)獎(jiǎng)金+年終獎(jiǎng)；（月入1w＋）部分優(yōu)秀者可達(dá)3萬(wàn)以上
入職即繳納五險(xiǎn)一金：健全的社會(huì)保險(xiǎn)體系
--工傷+醫(yī)療+失業(yè)+生育+養(yǎng)老+住房公積金
餐補(bǔ)：每月1000元（根據(jù)節(jié)假日會(huì)不定時(shí)增加餐補(bǔ)額度）
過(guò)節(jié)費(fèi)：享受?chē)?guó)家法定節(jié)日過(guò)節(jié)補(bǔ)貼 過(guò)節(jié)費(fèi)750 開(kāi)門(mén)紅688-1688
每月100話(huà)補(bǔ)（每年1200元）
高溫補(bǔ)貼
生日卡每年生日300元
五險(xiǎn)一金，入職即上，年度平均工資最高基數(shù)調(diào)整
每年一次免費(fèi)體檢
節(jié)假日福利：雙休，每年可享受法定節(jié)假日，年假，婚假，產(chǎn)假及產(chǎn)期陪護(hù)假
（自愿加班，可享受額外獎(jiǎng)勵(lì)和加班資源）
三、職業(yè)發(fā)展：（卡部?jī)?nèi)各崗位均自推廣部選拔）
【相當(dāng)重要哦】
業(yè)績(jī)突出者，三個(gè)月可競(jìng)聘儲(chǔ)備主管，半年競(jìng)聘主管，主管業(yè)績(jī)突出者一年晉升室經(jīng)理，每年都會(huì)有行編名額，業(yè)績(jī)突出者可參加行員競(jìng)聘，同行業(yè)內(nèi)優(yōu)勢(shì)最大
完善的培訓(xùn)體系：根據(jù)員工生命周期的發(fā)展，在不同的成長(zhǎng)階段匹配不同標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)習(xí)內(nèi)容，支持員工快速成長(zhǎng)
中信銀行的工作, 第一,平臺(tái)穩(wěn)定,不會(huì)說(shuō)倒閉就倒閉;
第二,收入可控,不會(huì)說(shuō)因?yàn)楸尘?入職時(shí)間長(zhǎng) 短,資歷、情商等影響收入;
第三,人際關(guān)系簡(jiǎn)單,大家都比較年輕,而且沒(méi)有利益沖突. 隔行如隔山,說(shuō)得再好,不如像我當(dāng)年那樣抱著試一試的心態(tài),實(shí)地看一看,也許就是一次改變 自己人生道路的機(jī)會(huì). 希望你和我一樣,能在中信得到成長(zhǎng)，收獲想要的。