1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;
2、深入了解公司業(yè)務(wù),并根據(jù)業(yè)務(wù)需求不斷完善公司相關(guān)政策,提升公司人效,以推動業(yè)務(wù)發(fā)展;
3、制訂公司績效考核制度,組織實(shí)施績效考核,并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制,并不斷完善績效管理體系;
4、制訂薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度;
5、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項人事行政管理類制度和工作流程;
6、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員招聘計劃,建立和完善公司的招聘流程和招聘體系;
7、團(tuán)隊文化建設(shè)及行政工作統(tǒng)籌等;
8、根據(jù)公司發(fā)展的需要,制訂并執(zhí)行人員培訓(xùn)計劃,建立和完善公司的培訓(xùn)流程和培訓(xùn)體系;
9、上級安排的其它事宜
要求:
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)??埔陨蠈W(xué)歷;
2、具有3-5年以上銷售型公司、研發(fā)型公司同崗位工作經(jīng)驗(yàn)(重點(diǎn));
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認(rèn)識,熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、擅長人資中的薪酬績效和招聘板塊;
具體薪資面議~