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HRBP專員：
1、人才管理與發(fā)展：根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃；能夠盤點人才，進行人才梯隊建設(shè)；
2、績效管理：深入了解公司業(yè)務(wù)，能根據(jù)公司業(yè)務(wù)目標，制定符合公司的績效閉環(huán)，包括目標設(shè)定、過程跟進、反饋、評估、發(fā)展等方面；
3、提升人效：協(xié)助公司診斷問題，優(yōu)化公司的組織架構(gòu)，推動業(yè)務(wù)發(fā)展；
4、推動公司文化建設(shè)：提高團體凝聚力，協(xié)調(diào)員工關(guān)系；人力資源解決方案（配合業(yè)務(wù)部門，負責診斷問題，協(xié)調(diào)與整合資源，提供一站式解決方案）
5、制訂與優(yōu)化各類制度：優(yōu)化薪酬、福利以及相關(guān)的激勵保障制度；公司各項人事行政管理類制度和工作流程；
6、招聘：根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；
7、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員培訓計劃，建立和完善公司的培訓流程和培訓體系；
9、上級安排的其它事宜
要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
2、具有3-5年以上銷售型公司、研發(fā)型公司同崗位工作經(jīng)驗，且對公司業(yè)務(wù)熟悉的優(yōu)先；
3、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實踐經(jīng)驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
4、擅長人資中的薪酬績效和招聘板塊；
5、善于學習。