崗位職責(zé):
一、組織體系設(shè)計與優(yōu)化
1. 架構(gòu)與崗位管理
2. 招聘體系搭建
二、招聘策略與執(zhí)行
1. 需求分析與渠道管理
2. 精準(zhǔn)篩選與面試推進(jìn)
三、組織診斷與人才發(fā)展
1. 人才盤點(diǎn)與招聘效果聯(lián)動
2. 梯隊(duì)建設(shè)與招聘協(xié)同
四、跨部門協(xié)作與文化落地
1. 招聘場景中的文化傳遞
2. 招聘后的融入支持
任職要求:
1、學(xué)歷:本科及以上,人力資源、管理類專業(yè)優(yōu)先。
2、經(jīng)驗(yàn):3年以上人資經(jīng)驗(yàn),中大型企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3、能結(jié)合業(yè)務(wù)需求設(shè)計組織方案,具備跨部門溝通與項(xiàng)目推動能力。
4、數(shù)據(jù)分析與工具應(yīng)用:掌握組織診斷工具,熟練使用Excel、PPT等。
5、創(chuàng)新與抗壓能力:適應(yīng)動態(tài)變化,能推動復(fù)雜項(xiàng)目落地。
6、溝通與影響力:擅長跨層級溝通,具備方案宣講與團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力。
崗位福利:
1、千人大平臺、雙休,晉升空間大。
2、保底薪資,績效獎金,多勞多得,上不封頂。
3、入職繳納社會保險,帶薪年假,假日福利。