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職位概述：作為公司人才發(fā)展核心角色，主導企業(yè)商學院運營，聚焦業(yè)務賦能與新員工帶教體系搭建，通過系統(tǒng)化人才發(fā)展項目，驅(qū)動組織能力與員工績效提升。

核心職責
1. 企業(yè)商學院運營
- 搭建并迭代與公司戰(zhàn)略匹配的商學院課程體系（如領導力、專業(yè)技能、業(yè)務通識等）。
- 負責內(nèi)部講師體系建設、管理及賦能，開發(fā)標準化教學工具與教材。
2. 業(yè)務賦能與人才發(fā)展
- 深入業(yè)務一線，診斷部門培訓需求，設計并落地定制化業(yè)務賦能項目（如銷售技巧、產(chǎn)品知識、流程優(yōu)化等）。
- 參與關鍵崗位人才盤點與梯隊建設，設計高潛人才、管理者培養(yǎng)項目。
3. 新員工帶教體系建設
- 搭建并完善新員工入職培訓與帶教體系（導師制），制定標準化流程、考核機制及帶教手冊。
- 管理內(nèi)部導師隊伍，監(jiān)督帶教過程，評估帶教效果，持續(xù)優(yōu)化新員工融入與成長路徑。
4. 項目管理與效果評估
- 統(tǒng)籌各類培訓項目全流程管理（策劃、執(zhí)行、復盤），運用數(shù)據(jù)分析評估培訓ROI，輸出改進方案。

任職要求
- 教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、教育學、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
- 工作經(jīng)驗：5年以上企業(yè)人才發(fā)展、培訓管理經(jīng)驗，有企業(yè)商學院搭建或業(yè)務賦能項目主導經(jīng)驗者優(yōu)先。
- 核心技能：
- 具備出色的課程體系搭建與培訓項目設計能力。
- 擁有良好的業(yè)務洞察力，能精準匹配業(yè)務需求設計賦能方案。
- 熟練掌握人才發(fā)展工具（如IDP、人才盤點）及培訓效果評估方法。
- 素質(zhì)要求：具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)、項目管理能力，結(jié)果導向，富有創(chuàng)新精神與抗壓能力。