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1. 制度體系搭建： 協(xié)助制定企業(yè)籌建期人力資源管理制度（招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效等），確保符合企業(yè)管理要求和化工行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)。建立員工手冊、勞動合同模板、考勤規(guī)范等基礎(chǔ)文件，落實(shí)國企合規(guī)性審查。 2. 人才引進(jìn)與配置 主導(dǎo)籌建期人才招聘計劃，重點(diǎn)引進(jìn)化工生產(chǎn)、技術(shù)、安全管理等專業(yè)人才，協(xié)調(diào)校園招聘及社會招聘渠道。組織背景調(diào)查、國企政審流程，確保人員政治素質(zhì)與崗位匹配。 3. 培訓(xùn)與安全文化建設(shè) 統(tǒng)籌新員工入職培訓(xùn)。協(xié)助搭建企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)體系，對接行業(yè)資質(zhì)認(rèn)證（如注冊安全工程師等）。 4. 勞動關(guān)系與國企特色管理 處理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職等全流程，推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)，組織思想政治學(xué)習(xí)及員工關(guān)懷項(xiàng)目。 5. 員工績效、薪酬福利與合規(guī)管理 協(xié)助設(shè)計符合國企薪酬標(biāo)準(zhǔn)的薪資結(jié)構(gòu)，落實(shí)五險一金等福利體系。確保人力成本預(yù)算符合集團(tuán)要求，定期提交人力數(shù)據(jù)報表。 6. 跨部門協(xié)作與籌建支持 配合生產(chǎn)、安全等部門完成崗位編制核定，參與化工項(xiàng)目投產(chǎn)前的人員配置規(guī)劃。 7、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作；