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崗位職責(zé)：
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)規(guī)劃實(shí)施招聘計(jì)劃，完成每月備案招聘目標(biāo)；
2、管理、維護(hù)和評(píng)估各類招聘渠道（ 網(wǎng)絡(luò)、獵頭、內(nèi)推、)，整合資源，保證招聘質(zhì)量；
3、執(zhí)行招聘標(biāo)準(zhǔn)流程，做好新招干部90天融入；
4、持續(xù)優(yōu)化招聘體系和流程,負(fù)責(zé)招聘相關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)分析、匯總預(yù)測(cè)和調(diào)整工作；
5、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通，完成錄用流程；
6、完成部門負(fù)責(zé)人交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷；加分項(xiàng)：制造行業(yè)或擅長(zhǎng)高級(jí)崗位招聘；
2、專職從事招聘工作2年及以上,可獨(dú)立承擔(dān)崗位招聘工作；
3、抗壓能力強(qiáng),忠于目標(biāo)并愿意用行動(dòng)去詮釋，具備自驅(qū)力，責(zé)任心強(qiáng)；
4、擅長(zhǎng)與人溝通，具備處理突發(fā)情況和臨時(shí)情況的能力；
薪資福利：
1、綜合薪資制，年薪6-10萬(wàn)；
2、每月生活補(bǔ)助600元；
3、繳納五險(xiǎn)一金，入職滿一年有每年調(diào)薪機(jī)制；