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崗位職責
1、 根據(jù)公司業(yè)務需求，設計銷售培訓課程體系（包括不限于銷售技巧、客戶溝通、產(chǎn)品知識、談判策略、客戶關系管理等），定期更新培訓內容，確保與市場趨勢、項目更新及行業(yè)信息同步；
2、 定期組織培訓，包括不限于資訊更新、案例分析、情景模擬、實戰(zhàn)演練等；
3、 設計培訓考核體系，評估學習效果；
4、 通過數(shù)據(jù)分析及業(yè)務反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓內容與方法，確保培訓對業(yè)績提升的貢獻；
5、 開發(fā)銷售話術、工具包（包括不限于PPT、視頻等），輔助銷售人員高效開展工作；
6、 參與銷售團隊業(yè)務會議或復盤，提煉成功案例及共性問題，融入培訓案例庫；
任職資格：
1、3年以上銷售或銷售培訓的相關經(jīng)驗，有成功銷售團隊賦能案例優(yōu)先；
2、優(yōu)秀的演講能力、互動技巧及課程設計能力，熟悉成人學習理論；
3、邏輯清晰，具備業(yè)務敏感度