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工作時間:8:30-12:00;13:30-18:30;單休
工作地址：方圓創(chuàng)世大廈B座501
崗位職責:
1.協(xié)助制定企業(yè)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，分解年度人力需求，并推動落地， 監(jiān)控人力資源各項指標，定期向管理層匯報數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù);
2.統(tǒng)籌招聘全流程，包括制定招聘方案、開發(fā)并維護招聘渠道，主導候選人篩選、面試評估及背景調(diào)查，與各業(yè)務中心協(xié)作確定錄用決策;
3.協(xié)助優(yōu)化薪酬福利體系，調(diào)研市場水平以保持競爭力，提升員工滿意度;
4.協(xié)助推動績效考核制度落地，協(xié)助部門制定KPI/OKR，處理績效爭議與申訴;
5.調(diào)研各部門培訓需求，制定年度培訓計劃，組織內(nèi)外部培訓項目，跟進效果評估，優(yōu)化培訓資源管理，
6.協(xié)助員工制定職業(yè)發(fā)展路徑，推動內(nèi)部晉升與輪崗機制，搭建人才梯隊;
7.處理員工入職、離職、調(diào)崗等流程，審核勞動合同與協(xié)議，規(guī)避勞動法律風險;
8.策劃企業(yè)文化活動，強化團隊凝聚力與價值觀落地;
任職要求:
1.要求第一學歷專業(yè)為人力資源管理或工商管理專業(yè)，持有 HR相關(guān)證書者優(yōu)先;
2.3年以上人力資源管理經(jīng)驗，1年以上主管或團隊管理經(jīng)驗，熟悉電商行業(yè)、互聯(lián)網(wǎng)、國際貿(mào)易等特定行業(yè)者優(yōu)先;
3.具備全模塊 HR 工作經(jīng)驗，或在招聘、培訓、薪酬、績效等兩個模塊以上有深入實操經(jīng)驗者優(yōu)先;
注:核心要求:親和力強、學習力強。
崗位福利
1、薪資待遇:依據(jù)個人能力與市場水平設(shè)定薪資范圍。
2、晉升機會:職業(yè)晉升通道清晰，人力資源主管一>人力資源經(jīng)理一>人力資源總監(jiān)，同時可參與公司內(nèi)部的輪崗計劃,拓寬職業(yè)發(fā)展路徑。
3、節(jié)日福利:端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日，發(fā)放節(jié)日禮品或禮金;