主要負(fù)責(zé)薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系實(shí)操,并協(xié)助綜合部負(fù)責(zé)人做好行政管理工作
1、負(fù)責(zé)年初的人力預(yù)算編制及執(zhí)行跟蹤
2、負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離,社保公積金團(tuán)險(xiǎn)的增減員工作,協(xié)助處理員工勞動(dòng)糾紛
3、負(fù)責(zé)每月的薪酬核算,并對(duì)員工做薪酬發(fā)放過程中的解釋工作
4、負(fù)責(zé)季度績(jī)效結(jié)果及績(jī)效等級(jí)考評(píng),并及時(shí)做好績(jī)效結(jié)果應(yīng)用
5、負(fù)責(zé)每個(gè)月職能倉(cāng)庫(kù)物資管理及庫(kù)存盤點(diǎn)工作
6、協(xié)助綜合部負(fù)責(zé)人做好分公司宿舍管理,辦公室5S管理、檔案管理及會(huì)議組織的工作
7、協(xié)助完成臨時(shí)安排的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,物業(yè)管理專業(yè)或人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先
2、物業(yè)行業(yè)相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)3年以上,人力行政工作經(jīng)驗(yàn)5年以上優(yōu)先
3、熟悉勞動(dòng)法律法規(guī),了解天津當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)政策
4、具備薪酬核算及員工關(guān)系處理的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)